I dipendenti del salone possono esibirsi al meglio delle loro capacità solo se hanno chiare aspettative di incontrarsi. I diritti e le responsabilità dei dipendenti del salone possono essere delineati in un manuale per i dipendenti chiaro e facile da seguire. Questa pratica guida di riferimento può aiutare manager e dipendenti a comprendere i loro ruoli nella gestione di un salone equo e legale.
Diritti di lavoro e obblighi per il reclutamento
Tutti i potenziali impiegati del salone hanno il diritto di non essere discriminati, direttamente, indirettamente, intenzionalmente o involontariamente. I proprietari dei saloni non possono discriminare potenziali dipendenti in base a sesso, stato civile, disabilità, razza, origine etnica, peso, stato di famiglia, appartenenza sindacale o stato di lavoro a tempo parziale. Ciò significa che i datori di lavoro non possono chiedere agli intervistati se sono sposati o hanno figli, o che nazionalità sono. I datori di lavoro possono anche non discriminare i dipendenti nella determinazione della retribuzione; ad esempio, è illegale per un datore di lavoro pagare dipendenti maschi più delle dipendenti donne per lo stesso lavoro. È anche responsabilità dei dipendenti del salone non discriminare l'uno con l'altro o contro i clienti.
Contratto di assunzione
I dipendenti del salone hanno diritto a un contratto di lavoro. Questo contratto dovrebbe indicare se il dipendente è stipendiato o lavora come un appaltatore indipendente. Dovrebbe anche indicare se l'impiego è a volontà, nel senso che il dipendente può smettere o essere licenziato in qualsiasi momento. Il contratto deve indicare la retribuzione e i benefici del dipendente, compresi i salari per malattia e le ferie annuali retribuite. Il contratto dovrebbe contenere anche la descrizione del lavoro per il dipendente, specificando i doveri e le responsabilità che il dipendente è tenuto a soddisfare. Questo contratto dovrebbe anche descrivere procedure disciplinari se il dipendente non riesce a soddisfare tali responsabilità.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingRegolamentazione dell'orario di lavoro e salario minimo
I dipendenti del salone hanno il diritto di essere retribuiti con un salario minimo stabilito dallo stato, o il salario minimo federale, a seconda di quale sia il più alto. I dipendenti a tempo pieno possono anche avere diritto a ferie annuali retribuite, a seconda dello stato in cui si trova il salone. I dipendenti hanno il diritto di essere retribuiti gli straordinari se lavorano più di 40 ore settimanali e il numero di ore straordinarie che possono svolgere è limitato dallo stato in cui opera il salone. Tutti i dipendenti hanno diritto a pause regolari, la cui durata e frequenza sono determinate dallo stato.
Salute e sicurezza
Tutti i dipendenti hanno diritto a un luogo di lavoro sicuro e salubre, e i datori di lavoro possono essere multati se i loro saloni violano la salute locale o i codici OSHA (Occupational Safety & Health Administration). I dipendenti sono responsabili del mantenimento del loro posto di lavoro e del rispetto di tutte le normative statali e federali in materia di salute e sicurezza. Queste norme differiscono per stato, ma possono includere requisiti di illuminazione e ventilazione adeguati o procedure per mantenere pulite le attrezzature del salone. Tutti gli incidenti devono essere registrati e segnalati all'OSHA.
