Poche domande di intervista creano più ansia che chiedere a un richiedente di descrivere la sua più grande debolezza. Sempre più spesso, però, gli intervistatori non vogliono più che il candidato valuti le sue carenze, il che suscita risposte eccessivamente provate. Invece, i manager assumente esperti porteranno domande aperte che costringono l'intervistato ad aprirsi su conflitti passati, fallimenti e relazioni sul lavoro. Il modo in cui rispondi in queste situazioni ti darà una seconda occhiata o ti cancellerà dalla lista degli intervistatori.
$config[code] not foundConflitti al lavoro
Ogni dipendente risponde in modo diverso ai conflitti con i colleghi e i supervisori. Per valutare le tue abilità personali, un intervistatore potrebbe chiedere un esempio di un problema che hai riscontrato e come l'hai risolto. La migliore risposta, secondo la rivista "Forbes", è concentrarsi su misure specifiche che hai intrapreso per affrontare il problema. L'intervistatore trarrà alcune conclusioni dalla tua risposta, quindi non limitarti a sporgere denunce, il che rovinerà le tue possibilità.
Ex capi
Per gettare un candidato su risposte preparate, un intervistatore potrebbe chiedere: "Cosa hai trovato ingiusto sul tuo ultimo lavoro?" Tuttavia, la formulazione di questa domanda è pericolosa, dal momento che ti invita a criticare apertamente il tuo capo - che è una svolta universale a qualsiasi intervistatore, "Informa il rapporto degli Stati Uniti e del mondo". Come molte domande di questo tipo, ti consigliamo di discutere i passaggi positivi che hai intrapreso per cambiare le cose, ad esempio andare al dipartimento delle risorse umane.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingEx co-lavoratori
Le relazioni sono un punto di interesse naturale per i gestori assoldati, che vogliono vedere come ci si adatta. Non sorprenderti se ti chiede cosa avrebbero detto gli ex collaboratori - o riferimenti attuali - su di te. Mentre ci si aspetta che i candidati parlino dei loro punti di forza, questi commenti hanno un peso maggiore quando altre persone li supportano, osserva il sito Web di HCareers. Tuttavia, eventuali incoerenze tra la tua risposta e quei commenti di terze parti sollevano dubbi sulla tua candidatura.
Motivazione e carattere
Le transizioni di carriera possono essere positive o negative, quindi è logico che gli intervistatori chiedano: "Perché vuoi lasciare il tuo attuale lavoro?" Mentre il denaro è una motivazione comune, è meglio citare prima altri fattori, come la necessità di nuove sfide di carriera o il desiderio di avanzare. Anche la preoccupazione per la stabilità finanziaria dell'organizzazione può colpire un accordo, afferma il sito Web di HCareers. Una buona risposta dovrebbe comprendere uno o tutti questi motivi.
Qualità personali
A volte, l'intervistatore viene fuori e chiede a un candidato di identificare i suoi punti deboli. Nel tentativo di rispondere, i candidati spesso rivelano più su se stessi di quanto pensano, "Stati Uniti News & World Report" afferma. Una buona risposta è citare le debolezze che stai cercando di superare. Ad esempio, potresti indicare di prenotarti da solo, e mostrare come stai imparando a stabilire le priorità. La chiave è evitare di menzionare le qualità che suggeriscono che non sei adatto per il lavoro.
