Diventare un datore di lavoro di pari opportunità richiede più che semplicemente timbrare l'acronimo EOE sui tuoi annunci di lavoro e presentare video di dipendenti di diverse popolazioni sulle pagine Web della tua organizzazione dedicate alle carriere. Un EOE è un'organizzazione i cui principi aziendali supportano un trattamento equo, a prescindere dalle caratteristiche non legate al lavoro, come età, disabilità, sesso, origine nazionale, razza e stato di veterano. A rischio di sottolineare un'espressione banale, i datori di lavoro non possono semplicemente parlare. Devono camminare per la passeggiata.
$config[code] not foundLeggi federali e statali
Le aziende che impiegano 15 o più lavoratori sono obbligate a pubblicare un poster "EEO è la legge" in modo visibile in tutto il luogo di lavoro. La Commissione per le pari opportunità lavorative degli Stati Uniti incarica queste pubblicazioni, che contengono una sintesi dei diritti dei dipendenti e le misure su come presentare un reclamo se un dipendente ritiene di essere stato sottoposto a pratiche di lavoro sleali. L'EEOC indaga sulle denunce contro i datori di lavoro. Le aziende che hanno violato le leggi applicabili potrebbero essere tenute a pagare le spese di liquidazione o soggette a rigide sanzioni, cattiva pubblicità e spese legali se le questioni irrisolte sono controverse nel sistema giudiziario. Inoltre, gli stati hanno leggi simili che si uniscono a quelle federali. Tuttavia, il fatto di essere un EOE non si basa sul fatto che abbia pubblicato i post richiesti o che si seguano le leggi federali e statali, come il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964.
Pratiche di lavoro equo
Le migliori pratiche in materia di risorse umane raccomandano vivamente che le organizzazioni adottino prassi di lavoro eque. Mentre le leggi federali e statali si applicano alle società il cui numero di dipendenti raggiunge la soglia, spetta alle aziende dimostrare di giocare secondo le regole. Altrimenti, i datori di lavoro affrontano una battaglia in salita reclutando i lavoratori migliori e più brillanti. E, abbracciando pratiche di lavoro eque è la cosa giusta da fare se hai intenzione di gestire un business di successo.Le pratiche giuste di lavoro riflettono l'etica fondamentale, che è essenziale per le organizzazioni per diventare buoni cittadini aziendali e per trovare il loro posto nell'industria.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingPratiche commerciali
Dal momento in cui un datore di lavoro accetta una domanda di assunzione per il giorno in cui il dipendente lascia, sia di sua volontà o meno, le pratiche commerciali dimostrano l'impegno del datore di lavoro per le pari opportunità. Il processo di reclutamento dovrebbe includere un approccio creativo alla costruzione di una base di candidati diversificata e la valutazione delle qualifiche in base ai requisiti del lavoro e non al background o allo stato personale del richiedente. Le decisioni di assunzione sono naturalmente soggettive, ma le decisioni di assunzione saggia bilanciano l'obiettività con l'osservazione soggettiva nel considerare due fattori primari: le qualifiche e l'adeguatezza culturale. Le aziende EOE apprezzano sia la ricerca di candidati che possono contribuire al successo dell'azienda, sia la crescita della propria base di conoscenze per raggiungere obiettivi professionali.
Responsabilità
La responsabilità per lo status EOE va ben oltre la sala del consiglio. Anche l'effetto di ricaduta attribuito alla politica economica è vero per quanto riguarda l'EOE. I leader aziendali che sostengono la missione EOE hanno maggiori probabilità di incoraggiare tutti gli altri a partecipare alla giustizia, al rispetto reciproco e alla diversità, che sono i principi delle pratiche EOE. Un EOE mette in primo piano la sua leadership senior per condividere la sua visione con amministratori, manager, supervisori e personale. Utilizzare i leader delle risorse umane per prendere le redini non è sempre il modo più efficace per portare l'intera forza lavoro in una piega. L'amministratore delegato, il presidente e / o il fondatore devono farne il suo primo editto, assente l'aspetto dittatoriale, naturalmente. "La leadership dovrebbe essere ritenuta responsabile, forse dalle risorse umane, per dimostrare il comportamento che i dipendenti emuleranno", afferma Langdon Morris, consulente di leadership nel nord della California, nel suo articolo "Innovazione top-down: i leader definiscono la cultura innovativa" per RealInnovation.com.
