Le promozioni in genere portano promesse di un buon aumento di stipendio, un nuovo titolo e altri vantaggi associati al passaggio alla scala aziendale. Se sei in linea per una promozione e il tuo capo fa un'offerta lowball, devi decidere se l'urto minore di status e salario vale il carico di lavoro e la responsabilità aggiuntivi.
Valuta l'offerta
Esprimi il tuo apprezzamento per la promozione e chiedi al tuo capo per tempo di considerare l'offerta. Richiedi i termini per iscritto in modo da poter confrontare i doveri della nuova posizione con quelli che stai facendo attualmente. Prendi in considerazione nuovi impegni di tempo e responsabilità e decidi se il risarcimento aggiuntivo che viene offerto è proporzionato al lavoro extra che farai. Ad esempio, se farai un extra di $ 25 a settimana per un carico di lavoro molto più pesante, potrebbe non valerne la pena.
$config[code] not foundContrastare l'offerta
Offri al tuo capo una controfferta per uno stipendio più alto se ritieni che l'impatto della retribuzione sia troppo basso per il carico di lavoro extra. Indica le responsabilità aggiuntive della nuova posizione.Fornisci fatti e cifre sugli stipendi per posizioni simili nella tua area geografica e anche presso la tua azienda se disponi di tali informazioni. Una buona fonte di queste informazioni è l'U.S. Bureau of Labor, che fornisce dati su salari e lavoro su oltre 800 occupazioni. Ripeti i fattori che ti rendono un buon candidato per la promozione, come abilità speciali o esperienza. Decidi in anticipo la cifra che vuoi accontentare della promozione.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingChiedi per vantaggi
Se il tuo capo non è disposto a cambiare lo stipendio, negozia altri vantaggi e termini. Potresti essere in grado di negoziare giorni di ferie in più, la partecipazione agli utili aziendali o l'opportunità di creare un programma flessibile che ti consente di impostare le ore o il telelavoro da casa in determinati giorni.
Rifiuta la promozione
Se alla fine decidi che i contro superano i vantaggi di accettare la posizione, declina educatamente e professionalmente l'offerta promozionale. Ringrazia il tuo capo per l'opportunità. Sottolinea il tuo impegno per la tua posizione attuale e il tuo interesse per le future opportunità promozionali. Tieni presente che il tuo capo potrebbe essere temporaneamente risentito o deluso dal rifiuto della promozione. Puoi alleviare la sua frustrazione svolgendo il tuo lavoro ad un livello ancora più alto e mantenendo un atteggiamento positivo ed entusiasta.
Accetta la promozione
Se accetti la promozione, dovrai rinunciare al fatto che non è stata la grande mossa e pagare il rilancio desiderato. Sforzati di acclimatarti rapidamente al tuo nuovo ruolo e inizia a dare contributi degni di nota. Abbraccia le tue nuove responsabilità per dimostrare alla direzione il tuo valore e valore per l'azienda. Questo ti aiuterà a posizionarti per un urto più grande in futuro.
