Mentre molti datori di lavoro controllano il tuo curriculum per valutare la tua competenza nello svolgere un lavoro, molti stanno anche cercando di determinare le tue qualità generali come persona. Il tuo curriculum dovrebbe aiutarli a determinare il tuo atteggiamento nei confronti del lavoro con gli altri, oltre ai tuoi risultati in carriera. Quando descrivi te stesso, evita termini abusati come "go-getter" o "team player" ed essere più originale e descrittivo.
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Quando ti descrivi come un buon ascoltatore, i datori di lavoro riconoscono un potenziale dipendente che seguirà le indicazioni. Inoltre, un ascoltatore attento ha meno probabilità di commettere errori nelle seguenti istruzioni.Se stai candidando per una posizione in cui impegnerai attivamente i clienti, il tuo potenziale datore di lavoro cercherà candidati attenti alle esigenze dei clienti.
La tua capacità di ascolto aiuta a capire che sei focalizzato sul cliente. Oltre ad essere attento alle esigenze dei clienti, essere un buon ascoltatore ti aiuta a essere più consapevole delle esigenze dei tuoi colleghi. I responsabili delle assunzioni sono consapevoli che i dipendenti che si supportano a vicenda sono fondamentali per il successo dell'azienda.
Soluzioni orientate
È probabile che un dipendente orientato alle soluzioni prendesse l'iniziativa quando si tratta di risolvere i problemi. I datori di lavoro sono sempre alla ricerca di candidati che si concentrano sulla risoluzione dei problemi, invece di soffermarsi sui problemi stessi. In molte interviste di lavoro, ti potrebbe essere chiesto di descrivere la tua più grande sfida al tuo ultimo lavoro e i passi che hai intrapreso per gestirlo.
Poiché si tratta di una domanda di intervista comune, è un'indicazione di quanto sia importante la soluzione dei problemi per la maggior parte delle aziende. I dipendenti che lamentano problemi sono comuni, quindi un potenziale dipendente orientato alle soluzioni è altamente desiderabile.
Umiltà
Un dipendente che è disposto a dare credito agli altri, è probabile che ottenga il loro rispetto e ammirazione. Mentre i datori di lavoro apprezzano le tue realizzazioni, apprezzano anche un potenziale dipendente che è altruista e che lavora bene con gli altri. Quando esprimi il tuo desiderio di raggiungere gli obiettivi aziendali, anziché solo obiettivi personali, sei percepito come un candidato che può crescere e svilupparsi.
Voglia di imparare
I candidati che hanno una base di esperienza e conoscenza per quanto riguarda una posizione, sono importanti per qualsiasi azienda. Tuttavia, le aziende preferiscono sempre i potenziali dipendenti che sono ansiosi di costruire su quella base. La volontà di apprendere è anche un'indicazione che si conosce l'importanza di adattarsi a nuove situazioni. Le responsabilità del tuo lavoro possono cambiare e il tuo potenziale datore di lavoro vuole sapere che sei disposto a essere flessibile.
