Ci sono una varietà di prodotti profumati disponibili che le persone danno come regali, uso e / o portare in ufficio. Oltre a indossare troppo profumo o acqua di colonia, un collaboratore potrebbe tenere il pot-pourri sulla sua scrivania o applicare una lozione per le mani profumata durante il giorno. Trattando con tatto con questa raffica di odori può essere una sfida per qualsiasi dipendente.
Prevalenza
La sensibilità del profumo o della fragranza non è un problema piccolo o isolato. Uno studio dell'Università della Georgia occidentale, "Sensibilità alla fragranza nella popolazione americana", ha rilevato che il 30,5% della popolazione generale ha riferito di prodotti profumati su altri irritanti, il 19% ha riferito effetti avversi sulla salute dei deodoranti per ambienti e il 10,9% ha riferito irritazione da profumo prodotti per il bucato che vengono scaricati all'esterno.
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In "Diverse strategie offrono modi per affrontare un coopercato sovrannatato", il Roni F. Noland del Boston Globe suggerisce diversi fattori da prendere in considerazione prima di decidere come affrontare una situazione di profumi pesanti: sta influenzando la salute? Sei l'unico che può odorarlo o anche gli altri? Chiedilo in giro in modo informale per scoprirlo.
Se sei l'unico a notare il problema e il collega è di pari livello, puoi cortesemente menzionare al collega che noti la sua fragranza e chiedere se gli dispiacerebbe usare meno. Certo, può sempre dire di no. Se ciò accade, puoi impostare un piccolo ventilatore o purificatore d'aria sulla tua scrivania per alleviare l'odore.
Se altri hanno notato, o qualcuno in una posizione di supervisione è colui che sta eccedentando, potresti dover parlare con il tuo manager del problema. Non fare accuse; parla obiettivamente di chi e di cosa tu e altri tu stia avendo un problema e lascia che sia il tuo manager a gestirlo. Se non lo fa, potresti dover andare al tuo dipartimento risorse umane per chiedere aiuto.
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Il sito Web del Job Accommodation Network (http://www.jan.wvu.edu/), un servizio del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, elenca i seguenti sintomi di allergia o sensibilità ai profumi: mal di testa, nausea, difficoltà respiratorie, voce rauca o perdita della voce, difficoltà di concentrazione, formicolio delle labbra e della pelle, dolore muscolare e articolare. Secondo Tracie DeFreilas Saab, M.S., se si dispone di uno qualsiasi di questi sintomi, si dovrebbe andare al dipartimento delle risorse umane in modo che possa prendere una decisione su come soddisfare le proprie esigenze.
I datori di lavoro non dovrebbero prendere alla leggera queste affermazioni: Workplacefairness.org cita un giornalista del Michigan che ha vinto un verdetto di $ 10 milioni contro la sua società madre per discriminare la sua disabilità (allergie) dopo aver presentato una denuncia alla Commissione per le pari opportunità di lavoro.
Alloggi
L'articolo di OfficePolitics.com, "Nice Perfume: Must You Bathhe in It?" elenca le seguenti idee di alloggio per il vostro dipartimento risorse umane: Mantenere una buona qualità dell'aria interna, interrompere l'uso di prodotti profumati, modificare le postazioni di lavoro, modificare i programmi di lavoro, fornire un sistema di purificazione dell'aria, modificare i metodi di comunicazione e modificare o creare un politica sul luogo di lavoro senza profumo.
Fatti divertenti
ListAfterList.com "Più di 100 modi per infastidire il tuo collega" classifica troppe cologne / profumo come numero 85 nella lista, quindi prendi un consiglio dal guru della cura Kyan Douglas: Quando applichi la fragranza, spruzzi (nell'aria), rimandi e andare via (attraverso la fragranza).
