Nonostante le difficoltà legate alla gestione di una piccola impresa, un numero maggiore di dipendenti ritiene di essere più divertente lavorare per le piccole imprese che lavorare per le grandi imprese.
Sì, la percezione è che è molto più divertente lavorare per una piccola impresa piuttosto che per una grande azienda. Almeno questo è quello che ha rilevato un recente sondaggio sulla felicità delle piccole imprese della compagnia di assicurazione volontaria Aflac.
2018 Small Business Happiness Survey
Aflac ha condotto il 2018 Small Business Happiness Survey con 1.000 piccoli dipendenti di età compresa tra i 18 e gli anni in tutti gli Stati Uniti per determinare lo stato delle piccole imprese.
$config[code] not foundLa compagnia di assicurazioni con sede a Columbus, in Georgia, ha rilevato che un enorme 87% degli impiegati delle piccole imprese concorda in qualche modo sul fatto che lavorare per una piccola impresa è più divertente che lavorare in una grande azienda. Circa la metà dei dipendenti afferma di essere effettivamente più felice lavorando in una piccola azienda, che Aflac definisce un'organizzazione con da 3 a 49 dipendenti.
Una delle ragioni per cui la maggior parte dei dipendenti percepisce che lavorare per una piccola impresa è più divertente è perché pensano che sia meno stressante che lavorare per le grandi imprese. L'equità di paga nelle piccole imprese è in aumento, che è un'altra ragione per cui i dipendenti sono più felici di lavorare in una piccola impresa. Quattro su cinque dipendenti delle piccole imprese intervistati pensano di essere compensati in modo uguale con i loro colleghi di lavoro.
"Inoltre, quasi 9 dipendenti su 10 piccole imprese si sentono come se avessero l'opportunità di esprimere le proprie idee e opinioni e farle ascoltare e ascoltare", scrive Aflac nelle sue conclusioni del sondaggio.
Valore della felicità dei dipendenti delle piccole imprese
Quasi tutti gli intervistati (91%) hanno affermato di ritenere che la felicità dei dipendenti sia almeno in qualche modo importante per la leadership della propria azienda. Infatti, più della metà dei dipendenti delle piccole imprese intervistati (55%) ha riferito che la felicità dei dipendenti è molto importante per la loro leadership.
Quando i dipendenti delle piccole imprese si divertono e sono felici nel loro lavoro, sono anche più impegnati nei loro ruoli. E quando sono più impegnati, sono più produttivi e soddisfatti nel business. Inutile dire che questo può fare una grande differenza nel successo della tua piccola impresa.
"Quando si tratta della parte migliore del lavorare per una piccola azienda in generale, il 'sentirsi come una famiglia' ha il punteggio più alto tra tutti i dipendenti intervistati", riferisce Aflac.
Fai diventare la tua piccola impresa un posto felice dove lavorare
Se desideri che la tua piccola impresa diventi un posto più felice per i dipendenti, Aflec osserva che i vantaggi principali percepiti dal lavorare per una piccola impresa includono una programmazione più flessibile e una sensazione più apprezzata. Quelle sono aree chiave che dovresti guardare per migliorare nella tua piccola impresa.
Inoltre, molti dipendenti delle piccole imprese concordano sul fatto che avere un impatto sul lavoro e vedere i frutti del loro lavoro li rende molto felici. Prova a riconoscere gli sforzi dei tuoi dipendenti di piccole imprese e anche a sottolineare l'impatto che hanno nel business regolarmente per aumentare i livelli di felicità.
Anche se la copertura salariale e dell'assistenza sanitaria si colloca tra le principali sfide di lavoro per una piccola impresa, seguita da vicino cercando una copertura o un backup quando i colleghi hanno bisogno di prendersi del tempo libero, nel complesso, le percezioni dei dipendenti delle piccole imprese sul futuro del settore delle piccole imprese sono molto positivi
"Anche se il futuro della riforma dell'assistenza sanitaria e le recenti normative governative potrebbero renderli a disagio impiegati delle piccole imprese, i risultati mostrano che i dipendenti delle piccole imprese stanno cercando il lato positivo", conclude Aflac nelle sue conclusioni di ricerca.
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