Le interviste telefoniche sono spesso viste come interviste preliminari, anche chiamate le prime interviste rotonde. L'intervistatore contatta spesso il candidato e pone domande di base per determinare se il candidato viene eliminato dalla gara o scelto per il secondo turno. Le domande poste da voi, il datore di lavoro, durante l'intervista telefonica dovrebbero mirare alle capacità del candidato e all'esperienza lavorativa.
Lavoro ed esperienza accademica
Per determinare se il candidato è qualificato per il lavoro, chiedergli di delineare la sua precedente esperienza lavorativa e titoli accademici che lo qualificano per il lavoro. Se ci sono vari gradi che possono essere utili per il lavoro in questione, chiedere al candidato di spiegare in che modo il grado che detiene sarà vantaggioso per lui in questo lavoro. Il candidato dovrebbe inoltre delineare qualsiasi esperienza lavorativa correlata che dimostri che è in grado di completare il lavoro con successo ed efficacia.
$config[code] not foundPunti di forza e di debolezza
Chiedi al candidato di delineare i suoi punti di forza e di debolezza. Queste sono domande comuni nelle interviste di lavoro, ma sono anche molto utili, in quanto rivelano come il candidato si considera nei suoi lati forti e nelle sue qualità deboli. Se le debolezze del candidato sono qualità che l'azienda sta cercando come punti di forza, questo dà all'intervistatore una buona idea delle capacità del candidato per la posizione data.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingConoscenza della società
Chiedi al candidato di parlarti della compagnia per determinare quanto effettivamente sa. Alcuni candidati si candidano per un lavoro in un'azienda senza sapere nulla al riguardo, semplicemente perché sono qualificati per la posizione. È probabile che le società assumano persone che conoscono l'attività a cui si rivolgono.
Rispetto ad altri candidati
Una delle domande difficili che un datore di lavoro potrebbe chiedere a un datore di lavoro è il motivo per cui la società dovrebbe assumerla rispetto agli altri candidati interessati alla posizione. I datori di lavoro spesso fanno questa domanda per vedere se i candidati hanno esperienza nel vendere se stessi e la loro esperienza. Se il candidato ha una lista di qualità e abilità che risaltano, potrebbe avere una maggiore possibilità di passare alla seconda fase di confronto rispetto a qualcuno che non è sicuro del motivo per cui la compagnia dovrebbe sceglierla contro un altro candidato
Sii preparato per le domande
Quando hai finito di fare le domande, il candidato potrebbe farti delle domande per determinare se la posizione e la compagnia che ha è adatta anche a lei. Esempi di domande che potresti incontrare includono una descrizione della posizione in questione, una lista di abilità o competenze richieste per il lavoro, una breve descrizione della curva di apprendimento necessaria per iniziare e una lista di cose che accadranno in seguito nel processo di assunzione.
