Quando stai cercando un ruolo manageriale, puoi anticipare e preparare alcune domande per il colloquio. Se il lavoro richiede un tempo significativo di gestione di un team e la gestione dei colleghi, verrà naturalmente chiesto a questo proposito. È necessario riflettere su diversi aspetti di questa domanda in modo da poter dare una risposta convincente.
Esempi concreti
Soprattutto, ciò che i tuoi intervistatori stanno cercando sono alcuni esempi di vita reale di come hai gestito le persone in situazioni professionali in passato. Pensa alla tua carriera e trova un paio di esempi in cui hai davvero aiutato le persone a unirsi per superare un ostacolo difficile o per migliorare in modo significativo il tuo datore di lavoro, ad esempio migliorando la produttività. Lavorale in storie succinte che puoi usare come esempio durante l'intervista.
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È utile per gli intervistatori se riesci a dare un senso al tuo stile di gestione. Potresti essere qualcuno che si siede e permette alla tua squadra di lavorare attraverso le cose fino a quando non incontrano un problema. O forse sei più proattivo. Alcuni manager possono essere estroversi e gestire attraverso interazioni amichevoli, mentre altri sono più autoritari. Formula una descrizione del tuo stile personale e spiega perché funziona per te e per quelli che gestisci.
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Dare un'idea di quanto input ti piace dalle persone che gestisci. Ad alcuni capi non piace governare da un comitato, ma è più efficace dare una direzione specifica in anticipo. D'altra parte, alcuni preferiscono raccogliere feedback dal team sulla via da seguire prima di prendere una decisione finale. Essere chiari su quale percorso si prende abitualmente.
Produzione
Sottolinea il modo in cui la tua gestione delle persone contribuisce a portare a termine il lavoro. I tuoi intervistatori saranno impressionati dal fatto che sei orientato ai risultati quando gestisci le persone. Descrivi come si definiscono gli obiettivi e si motiva il team a lavorare per raggiungerli.
Conflitto
Il conflitto è una parte naturale di qualsiasi luogo di lavoro e può anche essere costruttivo se gestito correttamente. Non esitare a descrivere un momento in cui devi gestire il conflitto tra colleghi; i tuoi intervistatori vogliono sapere che sei abile nel gestire situazioni interpersonali difficili quando arrivano. Potrebbero anche chiederti come rispondere a un dipendente che è venuto da te con un problema personale.
