Ricevere una ricevuta rosa da un datore di lavoro non è solo scoraggiante, ma può far deragliare la tua carriera. La competizione per i posti di lavoro può essere feroce, e se il tuo curriculum non presenta le tue capacità e la tua esperienza nella miglior luce possibile, potresti rimanere disoccupato per mesi o anche anni. Affrontare correttamente il licenziamento sul tuo curriculum può tenerti in corsa e farti tornare al lavoro prima piuttosto che dopo.
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Il modo in cui formatti il tuo curriculum può fare una grande differenza nel modo in cui sei percepito dai potenziali datori di lavoro. Invece di seguire un formato cronologico, che evidenzia le lacune di lavoro, utilizzare un approccio ibrido che combini i formati cronologico e funzionale. Inizia con un elenco puntato delle tue abilità e risultati; per esempio, se stai cercando una posizione di vendita, scrivi un riepilogo delle qualifiche che descriva le tue abilità e la tua esperienza di vendita. Leggere attentamente le offerte di lavoro. Seguire con un elenco di cinque a 10 punti elenco che elencano i maggiori risultati di vendita, utilizzando fatti e cifre specifici, quindi elencare i datori di lavoro e le posizioni specifici. L'utilizzo di questo approccio mostrerà ai potenziali datori di lavoro ciò di cui sei capace senza attirare l'attenzione sulla tua attuale situazione lavorativa.
Rimani occupato
Avere una lacuna nella tua storia lavorativa a causa di un licenziamento potrebbe sollevare alcune bandiere rosse verso potenziali datori di lavoro, ma usare il tuo tempo libero dal lavoro in modo produttivo può effettivamente migliorare la tua commerciabilità. Quando aggiorni le tue credenziali, includi informazioni sul lavoro di volontariato, sull'educazione o sul lavoro freelance che hai svolto durante la tua disoccupazione. Ad esempio, se sei stato membro del consiglio di amministrazione per un importante evento di raccolta fondi e hai frantumato precedenti record di raccolta fondi, includi quell'esperienza nel tuo curriculum. Tratta il tuo volontariato o le tue attività educative come l'equivalente di un lavoro nel tuo curriculum. L'esperienza è valida e può attirare un datore di lavoro per saperne di più su di te.
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Quando si elencano le date di assunzione, è possibile semplicemente elencare gli anni (e non i mesi inclusi). Ciò può camuffare la lunghezza delle lacune occupazionali, ma può anche essere una bandiera rossa per i potenziali datori di lavoro. Potrebbe essere meglio elencare i mesi specifici del tuo impiego. Questo è più diretto e trasparente. Quando il datore di lavoro esegue i controlli di riferimento, scoprirà comunque le date effettive di assunzione. E non scrivere mai la data di fine come "Presente", come in "2007-presente". È disonesto e può portarti fuori dalla corsa.
spiegazioni
Durante periodi di crisi economica, è possibile che tu sia stato licenziato più volte. Mentre non è generalmente una buona idea elencare i motivi per cui hai lasciato una posizione, se hai un numero di posizioni a breve termine a causa di licenziamenti, puoi indicarlo nella lista dei lavori. Affermare che sei stato licenziato aiuta a prevenire la percezione che sei una persona che fa carriera. Sotto il nome della società e le date di lavoro, scrivi una breve spiegazione, come "Chiusura aziendale" o "Società acquisita da XYZ Corporation, con conseguente licenziamento del personale." Fai questo solo quando hai più cambi di lavoro, o quando sono passati diversi mesi da il licenziamento.
