Un consulente per le prestazioni aiuta un'azienda a migliorare la produttività e l'efficienza del personale. Il consulente partecipa anche a sessioni di formazione periodiche e garantisce che le politiche aziendali siano conformi alle linee guida normative.
Doveri
Un consulente per le prestazioni progetta e stabilisce strategie di definizione degli obiettivi aziendali, crea e coordina sessioni di formazione appropriate e collabora con il dipartimento delle risorse umane (HR) per migliorare le attuali politiche delle risorse umane. Il consulente discute anche della strategia con l'alta direzione, formula raccomandazioni e fornisce una guida esperta sulle pratiche del settore.
$config[code] not foundSet di abilità e strumenti
È utile possedere abilità comunicative efficaci e attitudine alla gestione del tempo in un ruolo di consulente per le prestazioni, secondo O * NET OnLine. È utile anche avere un buon coordinamento e un ragionamento deduttivo. Per completare con competenza le attività richieste, un consulente delle prestazioni spesso utilizza software di pianificazione delle risorse aziendali, come IBM Cognos ReportNet.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingRequisiti di laurea e Stipendio
Per riempire un posto vacante di consulente di prestazioni, i datori di lavoro preferiscono generalmente i candidati che hanno una laurea in amministrazione aziendale, gestione delle risorse umane o un campo correlato. Secondo il sito web delle risorse di lavoro, infatti, lo stipendio medio annuo di un consulente per le prestazioni è stato di $ 87.000 a partire dal 2010.
