(Calgary, AB - 21 maggio 2008) - Anche se la maggior parte dei responsabili delle assunzioni concordano sul fatto che selezionare i dipendenti giusti è la chiave per costruire un business di successo, quasi tutti desiderano poter evitare il tempo, i costi e la frustrazione necessari per esaminare e valutare i candidati idonei.
In risposta, Hire Insight Group ha sviluppato un programma che consente ai datori di lavoro di esternalizzare tutte le fasi più noiose del processo di assunzione e di ricevere una lista ristretta di solo quelli con le migliori potenzialità per diventare i top performer (cioè quelli che contribuiscono dal 48% al 120 % in più rispetto al dipendente medio).
$config[code] not foundIl programma è stato sviluppato in risposta ai comuni reclami e ricerche dei datori di lavoro che hanno mostrato il tempo e il costo necessari per trovare e selezionare un pool di candidati utilizzando metodi tradizionali - ovunque da nove a 15 settimane per posizioni professionali, gestionali ed esecutive, con l'intero processo costano tra $ 17.000 e $ 43.000. Molti datori di lavoro hanno scoperto che queste statistiche sono piuttosto conservatrici e una sottostima degli investimenti che saranno presto necessari poiché il numero di richiedenti disponibili diminuisce in seguito ai massicci pensionamenti di baby boomer.
La maggior parte dei fornitori di servizi ha risposto sviluppando tecnologie di automazione (ad esempio, sistemi di tracciamento dei candidati), ma aziende come Hire Insight stanno andando oltre - consentendo ai datori di lavoro di esternalizzare la maggior parte del loro processo di assunzione ad un team di esperti di valutazione che gestiranno tutti i candidati attraverso un programma di screening e valutazione comprovato, adattato alle esigenze del cliente. Il risultato è una lista ristretta di solo le persone più capaci, con informazioni complete sul successo dei candidati e il potenziale offerto da persone che possono meglio prevedere le prestazioni dei dipendenti.
"I fornitori di tecnologia stanno offrendo un ottimo servizio, in termini di risparmio dei tempi di amministrazione, ma fanno ben poco per aumentare la fiducia dei datori di lavoro", afferma Chad Hayward, Assessment Director per il Gruppo Insight Hire. "I responsabili delle assunzioni vogliono molto più di un modo più veloce per riprendere lo schermo.Vogliono informazioni di qualità per aiutarli a prendere la giusta decisione di assunzione, in modo rapido e sicuro. "
Invece di fornire la prossima tecnologia di automazione, Hire Insight consente alle aziende di esternalizzare l'intero processo di screening e valutazione a esperti nel campo della valutazione dei dipendenti che hanno accesso agli strumenti e ai metodi più recenti. Il risultato è un notevole risparmio di tempo e denaro e una maggiore fiducia nel potenziale successo dei candidati.
L'alto livello di insoddisfazione tra i responsabili delle assunzioni suggerisce che ci sono reali opportunità per le aziende che offrono questo tipo di soluzione. Quando DDI e Monster hanno intervistato 628 dirigenti di personale e 1.250 responsabili delle assunzioni nel 2007, meno della metà ha dichiarato di essere soddisfatti degli attuali sistemi di selezione. Almeno due terzi hanno espresso insoddisfazione per l'efficienza dei sistemi di assunzione, anche con l'accesso alla tecnologia di automazione per aiutare a organizzare e tenere traccia delle informazioni dei candidati.
Tra gli altri problemi chiave vi era un'eccessiva dipendenza da metodi tradizionali come moduli di domanda, screening manuale del curriculum e controlli di background - tecniche che le ricerche indicano sono molto dispendiose in termini di tempo e precoci di successo del lavoro. Più di 250 direttori di personale hanno pianificato di modificare in modo significativo le pratiche di selezione entro due anni dal sondaggio, potenzialmente alla ricerca di aziende come Hire Insight per fornire un'alternativa più efficiente ed efficace.
Informazioni su Hire Insight
Hire Insight è un'azienda di professionisti della valutazione che aiuta i clienti in tutto il Nord America a identificare rapidamente i candidati con un alto potenziale di successo lavorativo. In definitiva, le decisioni di selezione vengono prese in una frazione del tempo medio di assunzione e con un livello molto più elevato di fiducia nelle prestazioni future dei candidati rispetto a quanto avviene con i metodi tradizionali o altre agenzie di terze parti.
La chiave del successo dell'azienda è il rigoroso programma di screening e valutazione dei candidati, che può essere completato sui candidati ovunque nel continente, e include valutazioni obiettive e professionali delle abilità cognitive, delle competenze e dell'esperienza, dei tratti di personalità legati al lavoro, dei fattori di motivazione e necessita di sviluppi. Tutte queste informazioni vengono quindi verificate da esperti attraverso interviste strutturate basate sul comportamento e feedback a 360 gradi da ex superiori, colleghi, clienti e report diretti dei candidati. Di conseguenza, solo i migliori candidati in un particolare campo vengono presentati ai clienti per essere presi in considerazione.
Per ulteriori informazioni, visitare www.hireinsightgroup.com.
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