Forze lavorative ben motivate non avvengono per caso. I giochi motivazionali possono svolgere un ruolo importante nell'incrementare il morale, creare fiducia e stimolare i dipendenti a esibirsi a livelli più alti. Con un po 'di ingenuità, puoi ideare attività divertenti, stimolanti e che non costano molto denaro. La ricompensa arriva quando i lavoratori tornano al loro lavoro con rinnovato entusiasmo e continuano a fare il massimo sforzo ogni giorno.
$config[code] not foundGiochi di logica e di ragionamento
Le attività collettive come la caccia al tesoro promuovono il cameratismo e il morale, specialmente nelle grandi aziende in cui i dipendenti non si mescolano al di fuori del loro dipartimento. Scegli 15 oggetti personali e relativi al lavoro, come tazze di caffè, pianificatori del giorno, foto da scrivania e organizer personali da nascondere in ufficio. Dividi lo staff in squadre e dai loro circa 10 minuti per trovare tutto. L'oggetto è connettere ogni oggetto con il suo proprietario. Per vincere, i giocatori devono lavorare con colleghi che non conoscono, il che abbatte le barriere personali che compromettono le loro prestazioni.
Performance Incentive Games
Una maggiore efficienza è una preoccupazione per qualsiasi azienda. Un modo per raggiungere questo obiettivo è quello di offrire premi speciali di riconoscimento o riconoscimento per i dipendenti che completano specifici incentivi a breve termine. La società di gestione farmaceutica Omnicare ha utilizzato questo metodo per migliorare le cattive percezioni del servizio clienti. Ad esempio, la società potrebbe emettere una nota in cui si chiede ai dipendenti di identificare e aiutare tre clienti con problemi di fatturazione. Una volta che un dipendente ha vinto un premio, è emersa una nuova sfida, un approccio che Omnicare ha accreditato riducendo i tempi di attesa dei clienti e i tassi di turnover dei dipendenti.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingGiochi di risoluzione dei problemi
Giochi come "What's Cooking" stimolare le capacità di pensiero critico che i lavoratori devono migliorare nel proprio lavoro. I giocatori immaginano di ereditare un ristorante di successo gestito da un parente disorganizzato. I concorrenti ricevono quindi strisce di carta strappate, che devono ricomporre - in 12 minuti o meno - in ricette servite nella vecchia struttura. Per una maggiore difficoltà, non scegliere in anticipo le squadre, che costringono i partecipanti a trovare le giuste ricette, oltre a metterle nell'ordine corretto.
Giochi di ruolo
Alcuni giochi unire gli istinti competitivi e il pensiero creativo. Un esempio è "FantasySalesTeam", che la Hewlett-Packard Enterprise Security modella su leghe di football fantasy, secondo l'articolo di BusinessNewsDaily dell'agosto 2014, "10 modi super creativi per motivare i team di vendita". I partecipanti formano squadre e competono per guadagnare punti per attività come le operazioni di chiusura. L'azienda pubblica quindi gli ultimi risultati per tutti da vedere, il che crea ulteriore incoraggiamento per i giocatori che aiutano i team a raggiungere i loro obiettivi.
Giochi di sport e fitness
Le organizzazioni spesso usano attività fisiche per insegnare il lavoro di squadra quando raggiungono un obiettivo comune. La filiale della Federal Reserve di New York ha seguito questa logica quando ha inviato dipendenti alla Darden Business School dell'Università della Virginia, dove l'ex olimpionico Dan Lyons ha insegnato loro come installare e spingere un guscio di canottaggio, riporta la rivista Newsweek nell'articolo di ottobre 2014, "Do Team I giochi per i dipendenti migliorano davvero la produttività? " I partecipanti a tali esercizi imparano l'importanza di affidarsi l'un l'altro in situazioni difficili.
