Uno degli ingredienti chiave nella crescita di qualsiasi azienda è una forza lavoro impegnata nel suo successo. La sopravvivenza di un'azienda è compromessa una volta che l'attenzione si dissipa, sia che si verifichi a causa della mancanza di pianificazione a lungo termine, della scarsa comunicazione o della mancanza di volontà di disciplina. Lasciati ai loro dispositivi in un'atmosfera del genere, i lavoratori diventano riluttanti a fare del loro meglio. Anche la produttività e la soddisfazione dei clienti diminuiscono, costringendo i dirigenti aziendali a prendere provvedimenti drastici per ripristinare la posizione dell'azienda.
$config[code] not foundDipendenti distratti
Le distrazioni da dispositivi elettronici portatili e siti di social networking costano ai datori di lavoro circa 650 miliardi di dollari l'anno, i report "Business News Daily". Bilanciare la convenienza tecnologica contro il suo abuso crea sfide per i datori di lavoro, che non possono aspettarsi produttività da uno staff non focalizzato. Anche i dipendenti riconoscono il problema come un problema. Uno su quattro dipendenti intervistati dall'azienda Workplace Options sapeva di qualcuno che era stato licenziato per aver perso tempo o creato distrazioni.
Declino del morale
I dipendenti perdono fiducia nella gestione aziendale quando vedono poche possibilità di crescita professionale. Il risultato è un declino morale, che è un segno rivelatore di luoghi di lavoro improduttivi, secondo un'analisi pubblicata sul sito web del Roberts Wesleyan College. I manager aziendali spesso peggiorano le cose a causa di una scarsa comunicazione o non riescono a responsabilizzare il personale a perseguire gli obiettivi dell'organizzazione. Invece di lottare per l'eccellenza, i lavoratori si concentrano su come superare la giornata.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingAssenteismo dei dipendenti
Man mano che la coesione organizzativa si sgretola, cresce anche la tentazione di sospendere il tempo non programmato. I dipendenti creano assenze parziali di turno arrivando in ritardo, partendo presto o facendo pause e pranzi più lunghi del previsto. I lavoratori reclamano anche il tempo personale, malato o in ferie, ma non segnalarlo. Le aziende assorbono maggiori costi del personale dovendo assumere lavoratori a contratto, personale temporaneo o dipendenti meglio pagati all'interno dell'organizzazione per coprire le assenze.
Elevato fatturato
Luoghi di lavoro improduttivi creano stress per i dipendenti che vogliono fare un buon lavoro. Poiché il tuo datore di lavoro fatica a riprendere il passo, potrebbe essere richiesto di lavorare più ore o di lasciare il tempo libero per completare progetti aggiuntivi. Lo stress risultante potrebbe convincerti a smettere, specialmente se vedi collaboratori meno motivati che non fanno simili sacrifici. A volte, questa dinamica deriva da altre questioni. Ad esempio, i luoghi di lavoro con livelli di assenteismo più elevati registrano tassi di rotazione del 10,6%, osserva The Workforce Institute.
Deriva organizzativa
Ti aspetti che i supervisori diano una guida sulle priorità. Tuttavia, le organizzazioni possono andare alla deriva quando i manager non comunicano chiaramente le priorità di un'azienda, come suggerisce un sondaggio condotto nel 2006 da Proudfoot Corporation. Di oltre 800 dirigenti statunitensi intervistati, il 50% ha individuato la gestione e la pianificazione inefficienti come il principale ostacolo e oltre il 25% non ha stabilito obiettivi per migliorare la produttività. Senza tali misurazioni, è più probabile che si verifichi un conflitto e anche la vostra fiducia nella gestione diminuirà.
