Se il chiacchierone dell'ufficio ti fa impazzire, non sei solo. Il 45% di 848 lavoratori intervistati nell'aprile 2014 dalla società di consulenza Lee Hecht Harrison considerava i collaboratori loquaci come la più grande distrazione sul posto di lavoro. Tuttavia, è possibile tranquillizzare i colleghi chiacchieroni e risparmiare ancora i loro sentimenti. Gli approcci migliori combinano promemoria sottili ma assertivi delle tue esigenze, compreso il completamento tempestivo delle attività, senza personalizzare il comportamento che speri di frenare.
$config[code] not foundValutare il comportamento
Nel trattare con i collaboratori chiacchieroni, è importante capire perché la situazione sta accadendo. Secondo "The Vancouver Sun", molti chatterers dell'ufficio non si rendono conto del loro effetto negativo sull'ambiente di lavoro perché non possono leggere i segnali sociali. Altre cause comuni includono il desiderio di approvazione o un maggiore riconoscimento. Se stai vedendo questo comportamento per la prima volta, mantieni educata la tua risposta iniziale. Dì solo: "Mi dispiace, ma ho bisogno di fare il mio lavoro, quindi parliamo più tardi".
Esci dalla situazione
Se un collega ignora i suggerimenti che stai lasciando, prova a usare un piccolo linguaggio del corpo per rafforzare la tua posizione. Continuare a lavorare ed evitare il contatto visivo sono due modi ovvi per segnalare che è ora di smettere di parlare, secondo "Business Insider". Se questa risposta non funziona, separa te stesso dalla situazione facendo una telefonata o colpendo il bagno. Altrimenti, rischi di trascinare una conversazione che ti deruba del tempo per rispettare le scadenze.
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Non devi parlare subito quando un collega lo aspetta, ma non devi nemmeno ignorarlo. Per i migliori risultati, "Business Insider" consiglia di contattare i collaboratori chiacchieroni durante le pause o i tempi di fermo. Fai una breve conversazione mentre ti fermi per un caffè o uno spuntino, il che dimostra che non stai sfidando l'altra persona. Questo approccio può soddisfare il chatterbox che si prende veramente cura degli altri ma oltrepassa i suoi limiti di conversazione.
Reindirizza la conversazione
Il comportamento loquace spesso maschera il desiderio di dimostrare la propria importanza, secondo una colonna dell'ottobre 2014 del columnist di consulenza "The Washington Post", il dott. Andrea Bonior. Quando un collaboratore tiene duro su se stesso nel bel mezzo di una importante conversazione di lavoro che stai incontrando con altri colleghi, rispondi con una semplice dichiarazione dichiarativa che spiega perché il comportamento non è accettabile. Dì qualcosa come: "Quando interrompi con le tue storie, mostra mancanza di rispetto per gli altri - ma non sono sicuro che tu te ne renda conto." Per riportare la questione a casa, torna sempre all'argomento originale di cui discuti tu e i tuoi colleghi.
Parla quando è necessario
A volte, un collega chiacchierone insiste a prolungare la conversazione, non importa quanti segnali verbali o non verbali fornisci al contrario. Se questo è il caso, l'editorialista di carriera "News & World Report" degli Stati Uniti Allison Green ti consiglia di rispondere in modo professionale ma fermo. In queste situazioni, è sufficiente dire "Mi dispiace, ma sono in scadenza in questo momento". Se la chatter continua, inserire una semplice affermazione assertiva, ad esempio "Sto tornando al lavoro ora".
