I dipendenti governativi sono regolarmente addestrati nei loro compiti e responsabilità. Sebbene l'approccio possa variare a seconda del livello di agenzia o di governo, i requisiti generali tendono ad essere comuni tra tutti i dipartimenti, indipendentemente dalla missione del programma. Questi doveri e responsabilità sono elementi critici della coerenza organizzativa che ci si aspetta da ogni dipendente.
Doveri e requisiti generali: responsabilità personali
Ci si aspetta che ogni dipendente governativo mantenga l'onestà, l'integrità e l'imparzialità dei programmi. L'ultimo elemento in particolare potrebbe essere una sfida più dura ai livelli più alti a causa dell'influenza della politica. Tuttavia, tutti i dipendenti governativi sono ancora tenuti a mantenere un'operazione veritiera nella loro particolare funzione.
$config[code] not foundÈ inoltre prevista la conformità a tutte le leggi e le regole relative alle agenzie. I dipendenti non sono tenuti a svolgere atti che sono illegali ai sensi della legge federale o statale, ma sono assunti per svolgere funzioni legali come indicato.
Ogni dipendente è personalmente responsabile di segnalare azioni o comportamenti sospetti che potrebbero o violano una legge o un regolamento. Varie leggi federali e statali richiedono inoltre che i dipendenti rendano disponibili tali rapporti alle agenzie di supervisione, come gli uffici generali degli ispettori.
Doveri e requisiti generali: Ampie restrizioni
Salvo diversa autorizzazione, gli impiegati governativi non sono generalmente autorizzati a portare armi negli uffici governativi, in particolare le armi da fuoco.
Esiste anche una comune aspettativa etica che i dipendenti evitino e non si impegnino in frodi o abusi di programmi governativi, attività criminali o attività criminali nella loro vita personale. Se scoperti, molte politiche autorizzano la retrocessione o il licenziamento dei dipendenti dall'organizzazione.
Ci si aspetta che i dipendenti lavorino in modo coeso l'uno con l'altro. Numerose politiche a tutti i livelli di agenzia vietano le molestie, le molestie sessuali, la corruzione e le violazioni delle politiche del personale comuni.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingFunzioni e responsabilità specifiche della funzione: fiscale
Alcune funzioni governative hanno una soglia di servizio più alta a causa dell'importanza attribuita all'attività. Ad esempio, il dovere fiduciario dei funzionari fiscali crea un livello più elevato di responsabilità per proteggere i fondi e le attività di un dipartimento governativo da perdite inutili e assicurarsi che le risorse siano utilizzate per gli scopi giusti. Questo ruolo include la supervisione e la segnalazione di problemi riscontrati con il budget, la contabilità, l'approvvigionamento e la contrattazione.
I manager hanno anche più responsabilità con il dovere di gestire il proprio personale ed essere responsabili delle proprie azioni e risultati. E dovrebbero essere i punti di controllo quotidiano per la leadership, implementando una politica ampia su base regolare.
Funzioni e doveri specifici delle funzioni: indagini
Rispondendo alle verifiche o alle indagini si impone un dovere temporaneo ai dipendenti di rispondere sinceramente all'investigatore. Spesso questo dovere può richiedere a un dipendente governativo di rispondere a un'agenzia di sorveglianza separata al di fuori del datore di lavoro immediato. Diverse regole richiedono ai dipendenti di non resistere a tali indagini e di aiutare gli investigatori a trovare il materiale che stanno cercando. Esistono delle tutele legali per i dipendenti per quanto riguarda l'autoincriminazione, ma l'esercizio di queste protezioni può talvolta esporre il dipendente non collaborativo alla disciplina amministrativa o alla risoluzione per essere insubordinato sotto direzione.
Doveri dei dipendenti del governo per proteggere il sistema
I dipendenti governativi sono tenuti a rispettare standard specifici comuni a tutte le agenzie governative, indipendentemente dal livello di governo. Questa aspettativa di buon comportamento e cooperazione è fondamentale per proteggere l'agenzia e i fondi dei contribuenti pubblici utilizzati per le operazioni. La mancata osservanza di tali doveri e responsabilità interferisce con la funzione organizzativa delle agenzie e, una volta scoperto, il dipendente coinvolto viene corretto o rimosso. Ci si aspetta che tutti i dipendenti, siano essi dirigenti o dipendenti, aderiscano a queste regole.
