Le revisioni delle prestazioni stanno iniziando a evolversi. L'antica tradizione di valutare annualmente i dipendenti in termini di produttività, miglioramento e raggiungimento degli obiettivi rimane una pietra di paragone per milioni di aziende, ma il modo in cui adottano ed eseguono queste valutazioni viene riformato, grazie alle nuove tendenze e tecnologie che dettano nuovo standard.
Quindi, come stanno cambiando le revisioni delle prestazioni e cosa dovresti fare al riguardo?
$config[code] not foundPerché dovresti preoccuparti delle tendenze delle recensioni sulle prestazioni
Se la tua azienda non offre attualmente una revisione standard delle prestazioni, o se ti senti soddisfatto del processo che già hai, potresti chiedertene perché dovresti preoccuparti di questi sviluppi.
Ma considera questo:
- Le revisioni delle prestazioni hanno uno scopo. Secondo Emplo, la moderna revisione delle prestazioni "gioca un ruolo fondamentale nella linea di comunicazione aperta tra manager e dipendente, tra feedback e silenzio. È la possibilità di offrire ai dipendenti il riconoscimento che stanno cercando, di incoraggiarli a raggiungere alti livelli di successo e di stroncare i problemi sul nascere prima che diventino rose spinose. "
- La tecnologia rende le cose più facili ed economiche. La tecnologia rende quasi tutto più facile, veloce e meno costoso; quindi perché le recensioni delle prestazioni dovrebbero essere diverse? Incorporare l'ultima tecnologia può rendere il processo più fluido e costare meno tempo e denaro.
- I dipendenti si aspettano la modernità. Se non si adottano i nuovi standard per le revisioni delle prestazioni, lo farà uno dei concorrenti. E poiché i dipendenti si aspettano che i loro datori di lavoro offrano recensioni e vantaggi in termini di prestazioni concorrenziali, potrebbe sembrare inferiore a causa di ciò.
Rifiuto del modello tradizionale
Secondo una ricerca della Kansas State University, della Eastern Kentucky University e della Texas A & M University, quasi tutti odiano ricevere feedback negativi nel contesto tradizionale. Guadagnare un punteggio numerico in ciascuna delle diverse categorie alla fine di un periodo di performance tende a riempire le persone di risentimento e frustrazione.
Inoltre, la maggior parte dei supervisori odia compilare gli stessi modelli stanco e formidabili per tutte le recensioni dei dipendenti. Lo considerano una perdita di tempo e sono desiderosi di un nuovo modello che permetta loro di svolgere il lavoro più velocemente e in un modo che faccia appello ai dipendenti.
Software di gestione del progetto
Le piattaforme software di project management, una volta relegate alla gestione e all'organizzazione delle attività, si stanno ora evolvendo per incorporare più metriche e approfondimenti utili per la valutazione dei dipendenti. Ad esempio, Taskworld spiega la sua nuova funzione come questa: "Ogni volta che un'attività viene completata, l'assegnatario avrà un'opzione per dare un feedback ai suoi assegnatari. Ciò garantisce che il destinatario comprenda il contesto del feedback. Incoraggia anche i membri del tuo team a dare feedback reciproci l'uno con l'altro ".
Inoltre, il software di gestione dei progetti offre ai supervisori uno strumento trasparente e automatizzato per valutare le prestazioni dei singoli dipendenti, rispondendo a domande come "quanti compiti ha completato questa persona?" E "in che modo questa persona interagisce con gli altri?"
Richieste millenarie e supervisione
I millennial hanno anche un effetto sul modo in cui vengono eseguite le revisioni delle prestazioni. Come dipendenti, i millennial bramano feedback più di ogni altra generazione. Vogliono che il loro lavoro sia riconosciuto e vogliono sentire come stanno facendo, in modo che possano imparare, adattarsi in modo appropriato e continuare ad avanzare. Questo li fa sentire più impegnati con il loro lavoro, quindi se non sono in grado di ottenerlo in una compagnia, possono partire per un'opportunità diversa.
Ovviamente, in questi giorni, i millennial stanno iniziando a farsi carico di più posizioni di supervisione e gestione. Quindi, piuttosto che chiedere ai loro padroni più recensioni sulle prestazioni, stanno prendendo le loro posizioni di feedback pro e li stanno usando per sviluppare recensioni più intricate e coinvolgenti per i loro subordinati.
Feedback in tempo reale
La tecnologia moderna offre inoltre alle autorità di vigilanza ampie opportunità di fornire feedback in tempo reale ai propri dipendenti. Piuttosto che aspettare fino alla fine dell'anno, o anche alla fine di un progetto, una chat veloce su instant messenger o un thread di e-mail conciso può essere sufficiente per riconoscere in modo proattivo un'area problematica e suggerire un corso per correggerlo. Questa modalità di feedback agile consente cambi più rapidi e dipendenti più soddisfatti e informati in ogni progetto.
La tua azienda è pronta a tenere il passo con tutti questi cambiamenti? Non è necessario imitare l'approccio di un'azienda diversa, ma dovresti almeno imparare dai nuovi standard e aspettative che stanno iniziando a svilupparsi e rivedere di conseguenza la tua strategia. Migliori revisioni delle prestazioni possono portare a morale più alto, maggiore efficienza e, nel complesso, una società migliore in cui lavorare.
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