A meno che tu non stia lavorando con un contratto che dice il contrario, il tuo capo probabilmente ha il diritto di richiedere che tu venga al lavoro o resti al lavoro anche se sei malato. Questa potrebbe essere una delle ragioni per cui gli studi mostrano che la maggior parte degli americani dice di essere andati al lavoro anche quando sapevano di essere malati e contagiosi. Ad esempio, in un sondaggio condotto da Wakefield Research nel 2016, il 69% ha dichiarato di lavorare malato.
Leggi sull'assenza di malattia
Non esiste alcuna legge federale che imponga ai datori di lavoro di offrire assenze per malattia o di dare ai dipendenti il diritto di andarsene quando si sentono malati, sebbene alcuni stati e città abbiano approvato le proprie leggi sul congedo per malattia, tra cui Portland, Oregon e San Francisco. Indipendentemente dai requisiti legali, molti datori di lavoro offrono qualche forma di tempo di malattia. Nel 2015, il 61% dei lavoratori nel settore privato ha avuto accesso a qualche tipo di congedo per malattia retribuito, secondo il Bureau of Labor Statistics.
$config[code] not foundLa reazione del tuo capo
La maggior parte dei lavoratori negli Stati Uniti sono dipendenti "a volontà", nel senso che non hanno un contratto che enuncia i termini del loro impiego e quindi possono essere lasciati andare per quasi tutte le ragioni, salvo eccezioni specifiche nella legge federale. Ciò significa che il loro capo può decidere che tornare a casa malato, o rifiutare di venire a lavorare, è insubordinazione, e possono essere licenziati per questo.
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A seconda della gravità della tua malattia, il tuo capo potrebbe doverti lasciare il tempo libero. La legge federale sul congedo per malattia e famiglia consente ai dipendenti che soddisfano determinati requisiti di richiedere 12 settimane di congedo non retribuito per un periodo di 12 mesi. Per qualificarsi, è necessario aver lavorato per un datore di lavoro coperto per almeno 12 mesi e aver lavorato almeno 1.250 ore nei 12 mesi precedenti. La tua malattia deve essere una condizione a lungo termine, richiedere cure mediche e lasciarti inabile per almeno tre giorni, o richiedere una serie di trattamenti. Non puoi invocare il Family and Medical Leave Act, in altre parole, andare a casa con il raffreddore.
Vai a casa per la tua salute
Se il tuo capo è ragionevole, lui o lei dovrebbe lasciarti andare a casa se sei malato - e dovresti andare. Stare al lavoro quando sei malato non solo mette i tuoi colleghi a rischio di prendere qualsiasi cosa tu abbia, ma potrebbe anche ritardare la tua guarigione. Lo stress sul tuo corpo potrebbe renderti più malato, per un periodo di tempo più lungo. Se tenti di continuare a lavorare quando sei malato, la tua produttività ne risentirà. E gli effetti collaterali della medicina che prendi per ridurre i sintomi possono rendere ancora più difficile essere produttivi.
