Hai lavoratori a turni nella tua azienda? Poiché la nostra società vuole sempre di più "ora", gli orari di lavoro 24/7 sono diventati più comuni. Dai settori dell'edilizia e dei trasporti all'assistenza sanitaria e all'ospitalità, sempre più aziende hanno dipendenti che lavorano ciò che viene comunemente definito "lavoro a turni", ovvero lavoro fuori orario dalle 7:00 alle 18:00.
Il lavoro a turni può svolgersi di sera, al mattino presto o nel cuore della notte. Anche il lavoro straordinario o i giorni lavorativi extra lunghi sono considerati lavori a turni.
$config[code] not foundGli orari dei lavoratori di turno generalmente "ruotano" tutto il giorno. In altre parole, potrebbero funzionare dalle 18:00. alle 2:00 per una settimana, passa a mezzanotte alle 8:00, cambia la settimana successiva e poi a un normale turno di giorno della terza settimana.
Pericoli di Shift Work
Mentre la pianificazione degli impiegati su turni può aiutare la tua azienda a essere più competitiva, può anche ritorcersi contro la tua azienda e i tuoi dipendenti. La maggior parte dei lavoratori del turno di notte (62%) ottiene un sonno inadeguato, secondo il Consiglio nazionale di sicurezza, perché ha difficoltà ad addormentarsi o rimanere addormentati.
C'è anche una malattia riconosciuta chiamata disturbo del lavoro a turni, secondo il National Sleep Foundation, che colpisce fino al 10% dei lavoratori a turni degli Stati Uniti. I sintomi possono includere sonnolenza, insonnia, mal di testa, depressione, irritabilità e difficoltà a concentrarsi. A lungo termine, il lavoro a turni può contribuire a problemi di salute cronici come malattie cardiache, diabete, obesità e ansia.
La tua azienda deve affrontare anche dei rischi quando i dipendenti lavorano a turni. Secondo OSHA:
- I tassi di infortunio e infortunio del lavoratore sono maggiori del 18% durante i turni serali e del 30% in più durante i turni notturni rispetto ai turni diurni.
- Lavorare 12 ore al giorno è associato ad un aumento del rischio di lesioni del 37%.
- La perdita di produttività legata alla fatica costa ai datori di lavoro oltre 136 miliardi di dollari l'anno in termini di tempo di lavoro produttivo.
Gestire i dipendenti Shift in modo sicuro
Sfortunatamente, a volte il lavoro a turni è inevitabile. Come puoi renderlo più sicuro sia per i tuoi dipendenti che per la tua azienda? Ecco alcuni suggerimenti.
- Mantenere i turni di lavoro lunghi e gli straordinari al minimo.
- Mantenere i turni notturni consecutivi al minimo.
- Non cambiare i turni troppo velocemente. Offri ai dipendenti almeno 48 ore di pausa tra un turno e l'altro.
- Evitare di alternare diversi giorni di lavoro con diversi giorni liberi.
- Gli spostamenti rotanti in senso orario offrono ai dipendenti più tempo per abituarsi ai nuovi programmi. In altre parole, passa dal turno di giorno al turno di pomeriggio al turno di notte e viceversa, invece di passare dal turno diurno al turno di notte al turno del pomeriggio al turno di notte, ecc.
- Cerca di dare ai turnisti i fine settimana in modo da avere un po 'di tempo da trascorrere con gli amici e la famiglia in un normale orario.
- Tieni i turni programmabili in modo che i lavoratori possano pianificare in anticipo. Non fare cambiamenti improvvisi e sorprendenti ai turni. Incoraggiare i dipendenti a non cambiare turno.
- Regola la lunghezza del turno sul carico di lavoro. Ad esempio, un lavoro fisico pesante, un lavoro monotono o un intenso lavoro mentale potrebbero essere fatti in turni più brevi.
- Mantenere l'ambiente fresco e luminoso aiuta gli impiegati a rimanere svegli durante il lavoro a turni.
- I suoni monotoni (come i macchinari) o la quiete totale possono far addormentare i lavoratori a turni. Ascolta musica allegra per tenerli all'erta.
- Fornire molte pause. Se i dipendenti fanno un lavoro fisico ripetitivo o un sollevamento pesante, brevi pause di riposo ogni ora possono aiutare i muscoli a riprendersi. Gli altri turnisti possono trarre beneficio da un tempo sufficiente per fare una passeggiata fuori o fare alcuni tratti o esercizi di ginnastica.
- Fai il lavoro a turni volontario. La maggior parte dei turnisti non si acclimatano mai al turno di notte perché tornano ad un orario diurno durante i giorni di riposo. Puoi invogliare i dipendenti a fare volontariato per turni di notte pagando un premio per queste ore.
- Osserva i segni di privazione del sonno nei lavoratori a turni, poiché generalmente non riconoscono i segni stessi. I segnali di allarme possono includere:
- Irritabilità o cambiamenti di umore
- Scarsa igiene personale
- Fare più errori
- Lapes in giudizio
- Sonnecchiando
Se un lavoratore semplicemente non può acclimatarsi a cambiare lavoro, non forzarlo. Altrimenti, potresti mettere a rischio sia il tuo dipendente che la tua azienda.
Foto tramite Shutterstock
3 commenti ▼
