Se speri di trasferirti in un ufficio d'angolo come direttore della strategia, inizia pianificando la tua mossa in modo strategico. Assicurati di avere una solida preparazione e formazione nel mondo degli affari e fai carriera lungo la catena di leadership coinvolgendoti, sia con progetti critici all'interno dell'azienda, sia con gruppi di azione del settore o associazioni esterne all'azienda. Un direttore della strategia deve tenersi al passo con le tendenze del settore e del mercato e dovrebbe essere bravo a creare reti per creare un pool di risorse, colleghi e follower.
$config[code] not foundRiepilogo posizione
Un direttore della strategia cerca segnali sia all'interno che all'esterno dell'azienda che potrebbero indicare minacce al continuo successo o opportunità per far crescere il business e aumentare la quota di mercato. Progetta proiezioni basate sulle tendenze attuali e sulle aspettative future e definisce gli obiettivi strategici per l'azienda. Collaborando con il resto del team di gestione, il direttore della strategia garantisce che i requisiti di azione e risorse siano correttamente allineati per consentire il raggiungimento di tali obiettivi e quindi ispira la forza lavoro per raggiungerli. Questo direttore monitora continuamente la performance dell'azienda e del mercato per determinare se è necessario adeguare le strategie o introdurre nuove strategie.
Esperienza
Un direttore della strategia dovrebbe essere esperto e esperto nelle organizzazioni leader attraverso cambiamenti strategici e ottenere risultati positivi. Dovrebbe avere una comprovata esperienza nella gestione di team a livello dirigenziale e nell'incremento del business. Questo leader introduce metriche progettate per tracciare gli effetti dei piani di azione e determinare se le azioni sono efficaci nel raggiungere gli obiettivi o se devono essere sviluppati nuovi piani. Amministrativamente, il direttore della strategia deve essere esperto nello sviluppo e nell'interpretazione di rapporti analitici utilizzati per misurare il cambiamento. Deve inoltre possedere forti capacità scritte, verbali, comunicative e di presentazione.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingCaratteristiche e abilità
L'Harvard Business Review e la Wharton School of Business riferiscono che i leader strategici dovrebbero essere in grado di anticipare, contestare e interpretare; prendere decisioni basate su queste abilità, allineare obiettivi e risorse organizzative e apprendere continuamente. Un direttore della strategia dovrebbe anche avere la capacità di costruire una cultura del posto di lavoro che sia in grado di eseguire il cambiamento per raggiungere gli obiettivi aziendali. Poiché una cultura orientata al successo dipende in larga misura dai leader che guidano l'esempio, questo regista deve essere sempre professionale, lavorare con integrità e promuovere attivamente politiche etiche e di conformità all'interno dell'organizzazione.
Credenziali
I professionisti che richiedono questo ruolo di leadership sono generalmente tenuti a conseguire un master in amministrazione aziendale. Un MBA con una concentrazione nella gestione strategica fornisce le migliori credenziali. I candidati dovrebbero essere attivi nel settore, ad esempio collegando in rete con altri professionisti attraverso l'adesione a un'associazione. La maggior parte delle società di assunzione si aspetta di vedere almeno 10 anni di esperienza in un ruolo di leadership senior.
