Le abilità tecniche sono importanti da elencare su un curriculum e giocheranno sicuramente un ruolo importante nelle decisioni di assunzione. Ma i datori di lavoro sono anche interessati alle caratteristiche personali che rendono buoni i dipendenti. Le qualità personali su un curriculum danno ai selezionatori uno spaccato delle qualifiche del candidato in relazione al lavoro e al modo in cui si adattano alla cultura aziendale. Un curriculum efficace mescola le qualità personali con le abilità tecniche.
$config[code] not foundSono trasferibili
Le qualità personali vengono spesso definite "competenze trasversali" e sono quegli attributi che trasferiscono da un lavoro a un altro. Sono gli attributi che puoi evidenziare sul tuo curriculum quando stai cambiando carriera perché si trasferiscono facilmente da un settore all'altro. Affidabilità, affidabilità, flessibilità e adattabilità sono qualità personali che i datori di lavoro cercano in candidati adatti che potrebbero non avere esperienza diretta nel settore per un particolare lavoro. Le qualità non possono essere insegnate, ma sono un pezzo innato del profilo di un candidato. I candidati con caratteristiche personali forti e positive potrebbero essere considerati per una varietà di lavori o promozioni.
Relativo ai doveri di lavoro
Su un curriculum, le qualità personali possono anche riguardare direttamente il lavoro offerto. Ad esempio, essere altamente auto-motivati è una qualità forte che i reclutatori cercano nei venditori e nei manager. L'affidabilità è una qualità importante per infermieri e altri operatori sanitari. Essere onesti è vitale per qualsiasi lavoro che si occupa di finanze e denaro. Le qualità personali dovrebbero essere elencate nella dichiarazione obiettiva nella parte superiore del curriculum, sempre sotto i risultati precedenti e nel riassunto delle abilità.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingEvidenzia l'efficacia nel lavoro precedente
Usare le qualità personali nella descrizione delle esperienze passate è un modo per mettere in risalto i candidati che hanno ottenuto successi in precedenti incarichi. Ad esempio, quando un dipendente riceve il riconoscimento per effettuare il maggior numero di chiamate di vendita in un mese, ciò evidenzia la tenacia del candidato. Forti abilità di team building sono evidenti quando un curriculum rivela che i progetti sono stati completati con successo. Le vere qualità di leadership possono essere evidenziate nelle voci di ripresa che parlano di come un manager ha istruito e addestrato nuovi dipendenti che si sono distinti.
Mostra vantaggi ai datori di lavoro
Quando le qualità personali sono incluse nei curricula, i datori di lavoro possono vedere in che modo la nuova assunzione andrebbe a vantaggio dell'azienda in molti modi. Ad esempio, i datori di lavoro hanno bisogno di lavoratori onesti che possano dimostrare quella qualità sui loro curriculum con una storia di servizio esemplare ai precedenti datori di lavoro. I datori di lavoro beneficiano di dipendenti leali che non lavorano frequentemente. I dipendenti che sono orientati ai dettagli non commettono molti errori e i lavoratori amichevoli attirano i clienti e aumentano il morale dei dipendenti.
