I medici una volta entrarono in uno studio privato o si unirono a un gruppo di altri medici, ma nel moderno ambiente sanitario, con regolamenti crescenti e rimborsi, è molto più comune per i medici diventare impiegati di un grande gruppo di medici o di un ospedale, secondo la Texas Medical Association (TMA). I medici impiegati devono impegnarsi in trattative salariali, che possono influire sui loro stipendi.
$config[code] not foundCosa influenza lo stipendio
Il risarcimento dei medici può variare in base a specialità, sesso, area geografica e datore di lavoro, secondo "Becker's Hospital Review". In anestesiologia, ad esempio, le offerte salariali di base nel 2011 variavano da $ 290.000 a $ 475.000 all'anno. Gli anestesisti impiegati in ospedale hanno guadagnato $ 325.000. Lo stipendio medio per le donne era di $ 260.000 e per gli uomini $ 324.000. Le offerte di salario di base per gli internisti andavano da $ 130.000 a $ 285.000 e per i chirurghi ortopedici, da $ 300.000 a $ 700.000. Gli internisti femminili hanno guadagnato $ 149.000 nel 2011 e gli uomini hanno guadagnato $ 175.000. Il Nordest era la regione più pagata per internisti e chirurghi ortopedici, mentre l'Occidente era la regione più pagata dagli anestesisti.
Stipendio contro risarcimento
Il risarcimento dei medici può assumere la forma di un salario fisso, un accordo in cui sono compensati per la produttività o una combinazione dei due. Alcuni medici hanno diritto ai bonus se soddisfano la qualità o altri obiettivi. Molti fattori influenzano la compensazione finale, quindi un medico deve comprendere le varie componenti dei piani di stipendio. Ad esempio, il risarcimento potrebbe essere basato su una percentuale di incassi, quindi il medico dovrebbe garantire che i pazienti siano assegnati in modo equo durante la negoziazione del contratto di lavoro, secondo il TMA.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingLa supervisione significa lavoro extra
I medici supervisionano spesso altri operatori sanitari, come infermieri e assistenti medici. Il tempo per la supervisione è scollegato dal tempo in cui il medico deve vedere i pazienti - visite per le quali può fatturare. Dal momento che fornisce un servizio all'organizzazione supervisionando gli altri, il che significa che l'organizzazione può fatturare per più pazienti, il medico dovrebbe assicurarsi di essere ricompensato per il lavoro extra. Prima di intraprendere trattative salariali, la TMA raccomanda ai medici di esaminare ricerche e sondaggi per determinare ciò che è giusto sia per i dipendenti che per i datori di lavoro.
Problemi per le donne
Le dottoresse spesso guadagnano meno dei loro coetanei, secondo un articolo del luglio 2012 del "Journal of the American Medical Association". La differenza salariale potrebbe essere significativa - fino a $ 13.000 all'anno - anche quando uomini e donne sono entrati nel stessa specialità In un articolo del luglio 2012 in "U.S. News Education, "gli autori dell'articolo consigliano alle donne di negoziare in base alle prestazioni, a cercare con attenzione i potenziali datori di lavoro per determinare ciò che ottengono altri medici, a rafforzare le tecniche di negoziazione e a mostrare i loro premi o altri indicatori di buona performance.
