I capi dell'equipaggio della NASCAR ricevono comunicazioni verbali dai conducenti e monitorano la telemetria dell'auto (che riporta le prestazioni di un'automobile durante una gara) per formare ed eseguire strategie vincenti alla gara. Il capo dell'equipaggio è anche il leader dell'equipaggio che esegue le regolazioni dell'auto per supportare la strategia del capo dell'equipaggio.
Stipendio
Non esiste uno stipendio medio per un capo dell'equipaggio della NASCAR. Fattori come l'esperienza, la cronologia delle prestazioni e l'auto per la quale è stato assunto il capo dell'equipaggio possono aumentare o diminuire lo stipendio di un capo dell'equipaggio; così può la portata delle responsabilità del capo dell'equipaggio. Ad esempio, Chad Knaus, che è il capo dell'equipaggio di Jimmie Johnson, può richiedere un alto stipendio perché è salito nei ranghi della squadra, è responsabile di un pilota di alto livello e ha portato la sua squadra a vincere quattro campionati NASCAR consecutivi.
$config[code] not foundriservatezza
Gli stipendi dei capi dell'equipaggio sono confidenziali e non rivelati al pubblico. A volte, tuttavia, il contratto del caposquadra viene reso pubblico inavvertitamente. Ad esempio, nell'agosto 2009, come parte di una causa legale, il salario di Jason Myers (capo dell'equipaggio per Carl Edwards) è stato rivelato quando il suo contratto è stato presentato come prova. All'epoca Myers stava lavorando per Roush Fenway Racing, il suo stipendio base era di circa $ 110.000. Secondo gli insider NASCAR, tuttavia, "molti capi squadra a livello di Coppa stanno eliminando $ 500.000 all'anno solo in base al salario".
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da Saplingbonus
I contratti dell'equipaggio della NASCAR includono in genere clausole per premi e incentivi. Vincere una pole position o una gara può aumentare significativamente lo stipendio base di un capo d'equipaggio (ad es. $ 30.000). Il denaro bonus viene assegnato dal team con il contratto che stabilisce come assegnare i soldi nel caso in cui gli obiettivi di performance siano stati raggiunti.
