Quando lavori un lavoro, sei classificato come dipendente orario o dipendente. Un lavoratore pagato con un salario ha un diverso insieme di diritti e condizioni rispetto a un lavoratore orario per quanto riguarda le pause, le retribuzioni, le ore lavorate e le ferie. Molti lavoratori dipendenti sono considerati esenti, il che significa che le leggi sui salari e le ore non si applicano.
Definizione
Un dipendente stipendiato è classificato come esente dalla Fair Labor Standards Act (FLSA) in una delle quattro principali categorie secondo il governo. In primo luogo, ci sono dirigenti, definiti come dipendenti che hanno autorità su due o più altri lavoratori. Poi, ci sono impiegati amministrativi, come segretarie e impiegati. I professionisti svolgono compiti che richiedono una conoscenza avanzata. Un impiegato informatico ha competenze tecnologiche relative ai computer. Gli impiegati stipendiati esenti sono solitamente indicati come lavoratori "impiegati".
Pause
Il governo federale non richiede ai lavoratori dipendenti di avere pause pasto e riposo. Le condizioni che circondano la pausa pranzo e fumo sono determinate dalla società di noleggio. In molti casi, il datore di lavoro richiederà che il lavoratore stipendiato entri per 8,5-9 ore al giorno invece di otto per consentire mezz'ora all'ora di pausa pranzo non pagata. Alcuni stati richiedono specificamente ai datori di lavoro di fare alloggi per le pause (vedi Risorse per un elenco di collegamenti alle leggi statali sul lavoro).
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Quando qualcuno paga uno stipendio, viene pagato lo stesso importo ogni settimana per tutto l'anno, indipendentemente da quante ore ha lavorato. La sua busta paga non può essere cambiata a causa delle scarse prestazioni lavorative di quella settimana. Il salario è una cifra annuale (come $ 30.000 all'anno) divisa per il numero di settimane nell'anno per ottenere la paga settimanale. Molti lavoratori dipendenti sono pagati su base bisettimanale o mensile.
Un dipendente dipendente esente viene pagato almeno $ 455 a settimana. Un lavoratore dipendente che guadagna meno di $ 455 a settimana non è esente, il che significa che è coperto dalla FLSA e che ha diritto alle ore di lavoro straordinario.
Congedo familiare retribuito
Secondo il Family and Medical Leave Act, i lavoratori dipendenti che hanno lavorato per l'azienda per più di 12 mesi, hanno totalizzato almeno 1.250 ore e lavorano in un posto di lavoro che impiega più di 50 persone hanno diritto a ferie retribuite. Il congedo consente al dipendente di prendere 12 settimane di ferie per occuparsi di una questione di famiglia. Al lavoratore viene garantito un congedo non pagato, ma non può perdere il lavoro per aver preso quei tre mesi di pausa per occuparsi di un problema familiare. Quindi, per esempio, se il dipendente è incinta, può prendersi questo tempo per avere il suo bambino.
Altri diritti
Se il dipendente è disabile, ha un bisogno medico che richiede una sistemazione speciale o ha un requisito religioso, ha delle protezioni ai sensi degli Americans with Disabilities Act, sicurezza sul lavoro e norme sull'amministrazione sanitaria o del Civil Rights Act del 1964 (in riferimento agli alloggi per l'osservazione religiosa).
