L'approccio migliore per rispondere alla domanda dell'intervista sui "maggiori punti di forza" è: identificare alcune qualità forti e definitive che ti fanno risaltare. Questa strategia è più efficace dell'offrire una lista di attributi, secondo lo specialista di sviluppo della carriera del MIT Lily Zhang.
Cosa condividere
Prima del tuo colloquio, studiare la descrizione del lavoro per capire le esigenze o i requisiti più stringenti del datore di lavoro. Entra in un piano per comunicare due o tre vantaggi che corrispondono e che ti fanno risaltare.
$config[code] not foundPer un lavoro come manager di un ufficio, si potrebbe dire: "Nel mio attuale ruolo di assistente amministrativo, di solito mi occupo dell'ufficio, e ho dimostrato la capacità di coordinare le attività e comunicare bene con dipendenti e ospiti". Concentrandosi su attributi specifici, eviti di travolgere il gestore assumente, apparendo arrogante o in armonia con la folla.
Aggiungi supporto
Chiunque può parlare di avere una forza. Non supportato, una forza è solo un bel concetto. Quando tu sostieni la tua forza con un esempio, dimostri di sapere cosa significa la forza e puoi dimostrare come lo hai usato a beneficio di un datore di lavoro.
Per un lavoro di sceneggiatura tecnica, si potrebbe dire: "Ciò che mi separa da molti scrittori tecnici è che ho un forte apprezzamento per la professionalità e la comunicazione. Sono stato regolarmente elogiato dal mio ultimo datore di lavoro per offrire aggiornamenti regolari sul progresso delle attività e ottenere progetti ben prima delle scadenze. "
