I datori di lavoro giudicano spesso i candidati di lavoro dalle domande che chiedono durante le interviste. Ecco perché è fondamentale pianificare attentamente le tue domande ed evitare di chiedere a chi potresti aver risposto attraverso la tua ricerca. Poni domande in una sequenza logica piuttosto che saltare in giro, poiché ciò dimostra meglio le tue capacità organizzative e cognitive. Gli intervistatori dovrebbero porre domande che li aiutino a valutare meglio i candidati e determinare chi è il più adatto per i lavori.
$config[code] not foundQual è il candidato ideale per il lavoro?
Una domanda chiave appropriata è chiedersi cosa ritenga il datore di lavoro il candidato ideale per il lavoro. L'intervistatore potrebbe dirti che sta cercando qualcuno con cinque anni di esperienza nel marketing e un MBA, con una forte enfasi sulle introduzioni di nuovi prodotti. Questa domanda funge da lead-in perfetto per vendere le tue abilità ed esperienze. Una volta che l'intervistatore elenca le qualifiche chiave, fornire esempi di progetti e risultati che meglio dimostrano questi tratti. (Vedi riferimento 1)
Quali opportunità di crescita sono disponibili?
Esistono diversi modi per esprimere la domanda "opportunità di crescita". Uno è quello di dire "Quali sono le opportunità di avanzamento?" Questa domanda dimostra il tuo desiderio di promozioni future, indicando che sei interessato a una lunga carriera con l'azienda. I datori di lavoro apprezzano i dipendenti impegnati perché fanno investimenti significativi quando assumono. La domanda "opportunità di crescita" ti aiuta anche a determinare se l'azienda è giusta per te. Se si desidera promozioni e la società raramente li assegna, il lavoro potrebbe non essere la corrispondenza giusta.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingQuali sono le responsabilità giornaliere?
Fai almeno una domanda sulle responsabilità quotidiane. Questo ti dà un'idea della tipica giornata di lavoro. Informati sui progetti attuali come quello che è coinvolto, le tue responsabilità e con chi lavoreresti. Un progetto può comportare il contatto con i fornitori, la pianificazione di sondaggi tra i clienti, l'analisi dei risultati e la stesura di un rapporto. Inoltre, il gestore delle assunzioni potrebbe essere alla ricerca di qualcuno che possa gestire meglio i progetti. Più dettagli conoscerai sui loro progetti, meglio potrai dimostrare la tua capacità di completarli e di essere uno dei principali contributori.
Quali sono i prossimi passi?
Chiedi sempre i prossimi passi prima di lasciare un colloquio. Se hai un'intervista di un'intera giornata con più dipendenti, il passo successivo potrebbe essere l'offerta. Questa domanda mostra che sei ancora interessato alla posizione dopo averne imparato tutto. Prefazione della domanda dicendo: "Apprezzo il tuo tempo oggi e sono molto interessato alla posizione. Quali sono i prossimi passi nel processo di intervista?" Ottieni intervalli di tempo per eventuali interviste o decisioni di follow-up. Ad esempio, l'intervistatore può informarti sulla decisione di assunzione entro due settimane.
Cosa ti ha attratto del tuo attuale lavoro?
Una domanda analitica per i datori di lavoro sta chiedendo ai candidati cosa li ha attratti al loro attuale lavoro. Questa domanda consente agli intervistatori di identificare determinati fattori motivazionali e abbinarli ai fattori desiderati del candidato ideale. Ad esempio, un richiedente può aver avuto piacere a gestire le persone e lavorare in un ambiente di squadra. Se questi sono elementi importanti per il datore di lavoro, rendono il candidato più desiderabile. Se questi elementi non corrispondono a quelli dell'azienda, il candidato potrebbe non essere adatto alla posizione.
