Cosa vogliono veramente le donne?
Sigmund Freud non riusciva a capirlo, ma LinkedIn ha cercato nel suo recente sondaggio "What Women Want @ Work." Ecco cosa ha scoperto il sondaggio di oltre 400 donne lavoratrici di età compresa tra 18 e 65 anni.
$config[code] not foundDonne al lavoro: cosa vogliono veramente?
Donne Valore Lavoro-Life Balance
In effetti, è il fattore numero uno nel fatto che le donne al lavoro abbiano successo o meno. Il sessanta per cento delle donne lavoratrici intervistate definisce il "successo di carriera" come in grado di avere un equilibrio tra lavoro e vita privata. (Che è interessante, dal momento che penso che sia un obiettivo irraggiungibile).
È quasi il doppio della percentuale che ha definito il successo in questo modo da cinque a dieci anni fa.
Le donne credono di poter raggiungere l'equilibrio vita-lavoro
Quasi l'80% delle donne nel sondaggio è fiducioso sulla capacità di "avere tutto" - tra cui una carriera appagante, una relazione e figli. Più dei due terzi (69%) delle donne senza figli non pensano che l'avvio di una famiglia possa ostacolare le loro carriere o rallentare il loro avanzamento.
Certo, è facile dire quando non hai bambini. Complessivamente, il 39% ammette che il lavoro di giocoleria e la famiglia sono una sfida di carriera. (Forse sono le donne che hanno bambini.)
Per aiutare con questa sfida, le donne vorrebbero più flessibilità sul lavoro.
Due terzi vogliono maggiore flessibilità sul lavoro
In effetti, era più probabile che gli accordi di lavoro flessibili fossero citati come attributi di un buon datore di lavoro rispetto a "buona remunerazione / retribuzione". Le donne al lavoro dicono anche che un ambiente di lavoro flessibile sarà il fattore più importante per determinare il successo della prossima generazione di donne.
Rispetto alla flessibilità e all'equilibrio tra lavoro e vita privata, lo stipendio conta meno. Solo il 44% delle donne afferma che il salario è la misura più importante del successo professionale, rispetto al 62% che ha affermato che era il metro più importante da cinque a 10 anni fa.
Cosa significano questi risultati per la tua azienda?
Mentre il lavoro flessibile e l'equilibrio vita-lavoro chiaramente significano molto per le donne, una vasta gamma di studi ha dimostrato quanto i dipendenti di tutti i tipi apprezzino queste opzioni. Se la tua forza lavoro è composta prevalentemente da giovani uomini, mamme di mezza età o un mix di tutte le età e stili di vita, non puoi davvero sbagliare offrendo più scelte. Questo potrebbe includere:
- Lavoro a distanza
- Lavoro virtuale
- Programmazione flessibile
- Distinti salariali generici contro ferie chiaramente definite e assenze per malattia
- Condivisione del lavoro
- Lavoro part-time
- Lavoro temporaneo
Una cosa che non dovresti trattare di questo studio, tuttavia, è una scusa per pagare le donne in cambio di un lavoro flessibile. Mentre potresti essere in grado di pagare meno per i lavori che offrono orari flessibili, non puoi certamente pagare in base al sesso, allo stato coniugale o genitoriale di qualcuno.
In effetti, il 58% delle donne nel sondaggio ritiene che la "disparità salariale" sia ancora un grosso ostacolo per le donne sul posto di lavoro.
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