Le minoranze affrontano una vasta gamma di sfide nel mondo del lavoro. Alcune di queste sfide derivano dal pregiudizio di genere o razziale e sono problemi cronici che molte aziende diverse lottano per affrontare. Il termine soffitto di bambù si riferisce al pregiudizio razziale che può limitare la capacità di alcuni asiatici di avere successo nelle industrie occidentali, specialmente nei mercati del lavoro degli Stati Uniti.
Definizione
Il termine soffitto di bambù ha le sue radici nel termine soffitto di vetro, che si riferisce a un dipendente oa un gruppo di dipendenti che possono essere promossi a una determinata posizione, ma non possono raggiungere alcun livello al di sopra di tale posizione a causa dell'etica aziendale, delle pratiche commerciali, della mancanza di abilità o stereotipi. Il soffitto di bambù è un termine più specifico; si riferisce alle pratiche che impediscono agli asiatici, in particolare ai cinesi, di assumere posti di lavoro ben pagati e di maggior rilievo negli Stati Uniti.
$config[code] not foundMotivi
Ci sono diversi motivi per il soffitto di bambù. Una ragione è il pregiudizio e la stereotipizzazione comuni; molte aziende sono semplicemente riluttanti a considerare gli asiatici ruoli di leadership e cercano invece la diversità con le popolazioni afro-americane o latine. Altre imprese ritengono che i lavoratori asiatici possano essere esperti in alcune aree, ma che mancano di conoscenze o capacità di leadership. A volte la cultura asiatica, che non può incoraggiare l'aggressività, gioca un ruolo nel mantenere gli asiatici dalla lotta per le posizioni dirigenziali più importanti.
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Molte industrie diverse sperimentano un soffitto di bambù, ma esempi comuni si trovano nei settori delle attività scientifiche e commerciali. Le comunità scientifiche hanno un numero molto basso di asiatici o asiatici-americani in posizioni chiave, e le industrie commerciali che si occupano di marketing, consultazione e vendita hanno maggiori probabilità di essere prevenute nei confronti degli atteggiamenti asiatici-americani.
Pavimenti appiccicosi
Il pavimento appiccicoso è un altro termine che viene spesso utilizzato in combinazione con il soffitto di bambù. Mentre il soffitto di bambù impedisce ad asiatici e asiatici-americani di conquistare posizioni importanti all'interno di un'azienda o di una comunità, il pavimento appiccicoso fa riferimento alla capacità degli asiatici di essere assunti, ma alla minore probabilità che si ritrovino in posizioni di comando. Molte aziende ritengono che la minoranza asiatica negli Stati Uniti sia laboriosa e silenziosa, e questi presupposti portano molti a credere che gli altri siano più qualificati per le posizioni dirigenziali.
Miglioramento
Ora che i soffitti di bambù sono stati identificati come un problema comune nelle industrie occidentali, vari programmi e iniziative vengono messi in atto per aiutare a risolvere il problema. Le aziende stanno sviluppando programmi di formazione per ridurre i pregiudizi e incoraggiare più asiatici-americani a richiedere posizioni più elevate. Dall'altro lato, gli asiatici-americani stanno iniziando a incoraggiarsi a vicenda e sviluppare tecniche per sfondare il soffitto di bambù da soli.
