La tua piccola impresa promuove il tipo di cultura che aumenta la produttività? I dipendenti sovraccaricati e stressati non aiutano i profitti. Quel che è peggio, il loro stress inizia spesso prima che entrino in funzione.
Come aiutare i dipendenti a ridurre lo stress
Le piccole imprese hanno parlato con Stacey Engle, EVP di Fierce Conversations. Ha fornito 10 modi per aiutare i dipendenti a ridurre lo stress e aumentare la produttività del lavoro.
$config[code] not foundConcentrarsi sulla comunicazione aperta
"Si tratta di dotare i dipendenti di conversazioni che devono avere", afferma Engle. "È decisamente sottovalutato."
A volte i proprietari di piccole imprese danno per scontato perché conoscono i loro dipendenti. Non assumere che le linee di comunicazione siano aperte è il primo passo.
Ascoltali
I proprietari di piccole imprese devono padroneggiare questo aspetto della gestione. Nel corso di qualsiasi giornata lavorativa, è facile anticipare te stesso. Guardare i tuoi dipendenti negli occhi mentre parlano ti aiuta a rallentare e mantenere il tipo di contatto che funziona.
Incoraggiarli a chiedere ciò di cui hanno bisogno
Questo dovrebbe applicarsi a richieste a breve termine come lavorare da casa in qualsiasi giorno per una serie di motivi. Essere consapevoli del fatto che le circostanze dei dipendenti possono cambiare è dietro questo suggerimento. Ad esempio, questa è un'ottima soluzione quando una babysitter non viene visualizzata.
Costruisci una comunità tra loro
I team leader che sanno come promuovere una buona cultura assicurano che incoraggino i membri del team a sostenersi a vicenda.
"Non possono sempre trasferire i carichi di lavoro agli altri membri del team", afferma Engle, "ma avere una cassa di risonanza è anche estremamente importante per ridurre lo stress. Costruire una comunità sul posto di lavoro è molto importante. "
Consenti per Tocchi personali
Il tipo di atmosfera che permetti ai dipendenti di creare aumenta la loro produttività. Se gli permetti di decorare i loro cubicoli, si sentiranno più a loro agio sul lavoro che devono fare. Lasciandoli aumentare la quantità di luce naturale diminuiscono lo stress. Può essere semplice come aprire un'ombra.
Sii trasparente
I buoni leader non esitano a far sapere ai propri dipendenti come si sentono rispetto alle sfide del carico di lavoro e così via. Engle afferma che questa è una parte enorme dell'aiutare i dipendenti a comprendere l'approccio di una piccola impresa a una cultura produttiva e impegnata.
Sii autentico
Questa è una parte importante della costruzione della fiducia tra manager e dipendenti. Fierce Conversations rappresenta questo aspetto di ciò che Engle chiama "identità persistente" nelle conversazioni.
"Ciò significa arrivare ogni giorno al tavolo da lavoro come sei veramente", dice. "Il modo in cui ti presenti nelle conversazioni con gli altri è così importante."
Controlla spesso le tue intenzioni
I proprietari di piccole imprese vogliono sempre aumentare i profitti. Hanno sempre bisogno di essere consapevoli del modo migliore per aumentare che è quello di essere consapevoli del fatto che hanno a che fare con altri esseri umani. Prendersi il tempo necessario per assicurarsi di avere questo equilibrio in mente prima di dare la direzione funziona meglio.
Fornire giorni di salute mentale
Non è solo importante fornire questa opzione, ma assicurarsi che i dipendenti si sentano abbastanza a proprio agio da condividere se il loro stress è legato al lavoro o meno. Raccogliere informazioni qui da persone che si sentono stressate ti aiuta a superare i bordi frastagliati della cultura aziendale.
Prendi tempo per la conversazione in tempo reale
Sebbene i dispositivi mobili, il software e persino i PC siano oggi una grande parte di tutti gli strumenti di piccole imprese, non è possibile abbandonare l'elemento umano e rimanere produttivi.
Engle spiega, "La tecnologia è uno strumento che non dovrebbe essere un sostituto per la comunicazione in tempo reale", dice. Non è necessario per forza mettere via i tuoi dispositivi. Dice che puoi usare il telefono per parlare e video, ma anche le riunioni faccia a faccia fanno capolino.
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