Abbiamo ricevuto tutti gli incarichi dell'ultimo minuto o urgenti alle 17:00. "C'è un'emergenza cliente, puoi finire questo rapporto prima di andare a casa?" Questo è frequente per chiunque lavori nei servizi client. In un caso del genere, dove c'è una richiesta urgente legittima, dire "sì" è davvero l'unica scelta. Ma cosa succede se il tuo manager vuole che tu entri a far parte di una task force interna oppure i membri del team ti chiedono di aderire al comitato di volontariato? Ci sono molti casi in cui va bene dire "no" al lavoro. Alcuni saranno facili da fare e altri prenderanno in considerazione più attentamente. Ecco alcuni fattori da tenere a mente quando decidi se dovresti assumere quel progetto in più o dire "no".
$config[code] not foundFa parte del tuo lavoro principale?
Ci sono cose che potremmo non voler fare al lavoro, come quelle fastidiose segnalazioni di fine mese, ma se sono vitali per il lavoro, allora scusate, ma dovrete comunque fare il lavoro. Tuttavia, potrebbe venirti chiesto di intraprendere progetti che allontanino gli sforzi dagli obiettivi prefissati e dalle priorità di lavoro, con un potenziale impatto negativo sul rendimento lavorativo. Aiutare nel comitato di pianificazione delle feste significa che non puoi concentrarti sulle scadenze urgenti? Questo dovrebbe essere un no facile.
Porterà alla carriera?
Prenditi del tempo per considerare il lavoro aggiuntivo che è significativo e importante per il business. Ad esempio, il tuo capo ti sta chiedendo di assumere responsabilità extra perché hai dominato il tuo ruolo attuale e il team sta valutando quanto sei pronto per una promozione? O sei quello che viene caricato con le richieste semplicemente perché dici "sì" spesso? Se c'è un sacco di lavoro extra da fare per coprire qualcuno che ha lasciato, e che il lavoro non è direttamente correlato ai tuoi obiettivi o agli obiettivi che hai per il progresso, dovrebbe essere un "no". Questo è il tipo di lavoro più adatto a qualcun altro il cui ruolo si allinea più strettamente con quelle responsabilità e che potrebbe potenzialmente portare a termine il lavoro più rapidamente perché sono legittimamente più qualificate.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingSei sull'orlo del burnout?
Anche se il lavoro extra è significativo e potrebbe potenzialmente portare beneficio alla tua carriera, ne vale la pena se hai bisogno di lavorare a lungo termine notti e week-end? Fai una chiacchierata con il tuo capo se ti trovi in questa situazione. Gli esperti in carriera avvertono che troppe ore in più ci rendono meno produttivi e peggiori ai nostri posti di lavoro, e nessuno vuole assumere lavoro extra solo per essere messo nelle condizioni di fallire. Se è il tipo di lavoro che vuoi veramente fare, parla con il tuo manager e spiega che mentre ti piacerebbe entrare, temi che il programma sia già completo. Forse c'è un modo per suddividere attività meno urgenti in modo da poter affrontare questi progetti più importanti.
Ora che "no" è un'opzione, come la comunichi?
Soprattutto, questo è il momento di affidarsi a un sacco di tatto e grazia per segnalare che sei un giocatore di squadra, ma non puoi o non sei la persona più qualificata per rispondere a questa specifica richiesta. Quando declini un progetto, sii super trasparente. Non usare parole come "forse". Quando stai conversando con il tuo manager o con la persona che sta facendo la domanda, sii specifico sul motivo per cui non puoi intraprendere questo progetto, sia a causa di altre scadenze urgenti o semplicemente troppo sulla lista delle cose da fare già. E, infine, preparati a una potenziale conversazione in cui il tuo capo cerca di negoziare o parlarti di esso. Potrebbero non avere alcun tipo di cattive intenzioni, perché potrebbero sentirsi disperati, ma dovrai essere a tuo agio per riaffermare la tua scelta.
