Il basso tasso di disoccupazione e il ristretto mercato del lavoro stanno facendo sì che le piccole imprese rivalutino molte delle loro pratiche di assunzione. Secondo ZipRecruiter, questo include fornire maggiori dettagli nella descrizione del proprio lavoro per gli annunci desiderati.
ZipRecruiter ha analizzato i dati relativi a 4,5 milioni di post dall'inizio del 2016 al 2018 per capire in che modo il tasso di disoccupazione influiva sulla descrizione del lavoro. E in poche parole, le imprese si impegnano di più quando ci sono meno persone nel mercato del lavoro.
$config[code] not foundPer competere per il talento, le piccole imprese sono costrette ad aumentare gli stipendi e offrire maggiori incentivi. E secondo il rapporto ZipRecruiter, dovranno creare annunci con più informazioni per attirare anche i candidati giusti.
Sul suo blog ufficiale, ZipRecruiter spiega: "Con il calo della disoccupazione, i datori di lavoro scrivono descrizioni di lavoro più lunghe che tendono ad identificare più competenze necessarie per la posizione. Come notato sopra, ciò significa che le aziende sono più chiare e specifiche su ciò di cui hanno bisogno, il che aiuta i potenziali candidati a capire se questo è il lavoro giusto per loro e rende più facile per i datori di lavoro ottenere i lavoratori di cui hanno bisogno ".
Aiuta le tendenze pubblicitarie desiderate
Rispetto al 2016, l'annuncio medio nel 2018 è più lungo di circa il 70%. Le aziende stanno anche mettendo informazioni dettagliate sulla posizione disponibile, inclusi gli stipendi.
ZipRecruiter dice che questo può aiutare i potenziali candidati a capire meglio la posizione per cui stanno candidando.
Il rapporto ha anche esaminato la differenza dal tasso di disoccupazione del 10% del 2009 e dove attualmente si trova ora nel 2018 al 4%.
Rispetto al 2009, le pubblicità sono ora più lunghe dell'8%, specificando più competenze. Quando c'è un'apertura è il 17% più probabilità di essere entry level. Per quanto riguarda lo stipendio, il 18% ora elenca quanto sono disposti a pagare i propri dipendenti e quando è quotato è superiore del 7,7%.
Cosa significa tutto questo?
Secondo ZipRecruiter, le imprese sono più aperte ai talenti della carriera iniziale e sono più trasparenti e pagano di più.
Per i candidati, questo significa essere in grado di prendere decisioni rapide. Se questo si tradurrà in più assunzioni per le piccole imprese legate per riempire le posizioni, il tempo lo dirà.
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