Molte persone sono preoccupate per il tipo di informazioni rivelate come parte di un controllo in background. Controlli in background sono comunemente condotti da potenziali datori di lavoro per determinare se il candidato che stanno considerando è un rischio di assunzione utile, e le informazioni sull'istruzione sono in genere una parte di questa indagine.
Verifica delle informazioni
Dal momento che le informazioni vengono spesso travisate in molti curricula di candidati, i datori di lavoro in genere si basano su fonti di terze parti per verificare le informazioni.
$config[code] not foundDettagli di un controllo di fondo di istruzione
Una trascrizione di istruzione includerà corsi specifici e i gradi ricevuti per ogni corso. La verifica sull'educazione includerà le date di frequenza e il massimo diploma o livello conseguito dal candidato. Indica anche se la persona si è laureata e, in caso affermativo, quando si sono laureati.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingInformazioni più specifiche
Rapporti più dettagliati mostreranno il GPA di una persona per la durata del tempo a scuola. In alcuni casi, i punteggi SAT sono effettivamente richiesti. Nel rapporto possono essere inclusi anche gli studi del corso principale e i risultati speciali.
L'importanza dei candidati pre-screening
Lo screening pre-assunzione è un passo importante nel processo di assunzione per eliminare il maggior numero possibile di rischi.
Conclusione
Alcune istituzioni per il controllo dei precedenti richiedono una liberatoria scritta da parte del candidato prima di fornire informazioni per il controllo in background. Un candidato di lavoro vorrebbe essere onesto in anticipo su qualsiasi cosa discutibile che potrebbe emergere nel rapporto.
