Le domande di lavoro spesso chiedono referenze ai candidati. Alcuni riferimenti sono personali mentre alcuni sono riferimenti commerciali. I riferimenti aziendali sono tipicamente inclusi in un'applicazione e sono un fattore determinante utilizzato dalla società che esegue l'assunzione.
Scopo
Un riferimento commerciale aiuta un candidato offrendo credibilità al background del candidato. I riferimenti sono scelti da persone che offriranno le raccomandazioni più forti del candidato.
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I riferimenti aziendali sono generalmente ottenuti da diverse fonti. Possono essere un ex datore di lavoro che può offrire al candidato una buona relazione. Può essere un uomo d'affari che il richiedente conosce per esperienza personale anche se il richiedente non ha lavorato per lui. Anche colleghi, supervisori o manager personali fungono da referenze commerciali.
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Spesso i candidati non includono riferimenti all'applicazione, ma offrono di fornirli se richiesto. I riferimenti aziendali possono essere fatti per telefono o via e-mail o dall'azienda che scrive una dichiarazione ai potenziali datori di lavoro. Questa lettera indica la quantità di tempo in cui l'azienda ha conosciuto il richiedente, la capacità della relazione e se il lavoro fornito dal richiedente è stato soddisfacente o meno.
