È vero che i lavoratori over 50 hanno più difficoltà a farsi assumere rispetto ai dipendenti più giovani? Non in base ai risultati di un nuovo sondaggio condotto da Adecco Staffing US. Nel sondaggio, i responsabili delle assunzioni in una vasta gamma di settori a livello nazionale affermano di avere tre volte più probabilità di assumere un'età lavorativa di 50 anni (60%) rispetto a un dipendente della Millennial (20%).
Perché l'enorme divario?
Sembra che i lavoratori più anziani abbiano quello che le aziende stanno cercando. Quasi tutti (91 per cento) degli intervistati affermano di considerare i lavoratori più anziani affidabili e l'88 per cento dichiara di essere professionisti. Ma questo non significa che siano perfetti. Quali sono alcuni ostacoli per impedire alle aziende di assumere lavoratori più anziani?
Poco più di un terzo (39%) afferma che la sfida più grande è la difficoltà dei lavoratori anziani ad adattarsi alle nuove tecnologie. Inoltre, il 51% afferma che i lavoratori più anziani spesso chiedono troppo in termini di stipendio e compensi, e il 48% pensa di sembrare "troppo sicuro" delle proprie capacità ed esperienze durante i colloqui di lavoro. Infine, il 33% riguarda i lavoratori più anziani che non vorranno prendere la direzione dei manager più giovani.
Cosa impedisce alle aziende di assumere Millennials?
Il più grande ostacolo (citato dal 46 percento) è l'incertezza sull'impegno a lungo termine della Millennials nei confronti dell'azienda. Circa un quarto (27%) è anche preoccupato che i Millennial non prenderanno la direzione dei manager più anziani.
Inoltre, i responsabili delle assunzioni dicono che i Millennial commettono alcuni errori comuni che possono compromettere le loro possibilità di un'offerta di lavoro, tra cui "indossare indumenti per un colloquio inappropriato" (75%) e "postare contenuti potenzialmente compromettenti sui canali dei social media" (70%).
Come qualcuno sopra i 50 anni, sono felice di vedere i contributi dei lavoratori più anziani e l'esperienza di ottenere il dovuto. Adecco ha anche citato i migliori posti di lavoro per lavoratori maturi, in base alle loro competenze e alle attuali aree di crescita. Se stai assumendo un istruttore di formazione / apprendimento, un consulente finanziario o consulente, una guida turistica, un rappresentante del servizio clienti, uno scrittore tecnico o un ingegnere del controllo qualità, considera un lavoratore più anziano, che probabilmente avrà la giusta combinazione di tratti per lavoro.
Tuttavia, sono anche preoccupato per gli stereotipi che vedo in queste risposte. Sì, Millennial non può essere impegnata per la tua azienda a lungo termine, ma è una cosa negativa, o è solo da aspettarsi che i dipendenti entry-level stiano ancora scoprendo dove si trovano i loro interessi e punti di forza?
I lavoratori più anziani possono volere più compensi, ma non è un commercio equo per l'esperienza, la stabilità e la lealtà che portano in tavola? Ho incontrato un sacco di ventenni "troppo sicuri di sé" e altrettanti "inconcludenti" cinquantenni.
Come qualcuno che sta assumendo dipendenti da più anni di quanto tengo a contare, ho visto alcune generazioni andare e venire. I lavoratori più anziani di oggi erano una volta giovani neofiti, scioccando i loro anziani con il loro vestito inopportuno (una volta mi sono rimproverato di indossare i pantaloni per lavorare a temperature sotto zero), il rifiuto di ascoltare i loro anziani e l'apertura "compromettente" delle loro vite.
La migliore soluzione per assumere le persone giuste per la tua squadra?
Guarda le persone come persone - non come rappresentanti di una generazione - e lavora con loro per far emergere i loro punti di forza, qualunque esse siano.
Foto dei dipendenti tramite Shutterstock
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