Bassi tassi di disoccupazione e un aumento di 10 centesimi rispetto al salario medio rendono il mercato del lavoro più competitivo. Ma anche in questo contesto, il 61% dei dipendenti delle piccole imprese ha dichiarato che avrebbe rinunciato a ricevere un aumento di stipendio, questo secondo il rapporto QuickBooks 'Small Business Pay & Benefits 2019.
Nell'affrontare retribuzioni e vantaggi, QuickBooks sottolinea un problema a cui molti dipendenti delle piccole imprese sono costretti a scendere a compromessi. Le scelte sono difficili e dipendono da diversi fattori tra cui essere single o sposati, bambini, età e altro.
$config[code] not foundPer i proprietari di piccole imprese, il libro paga è una delle maggiori sfide che devono affrontare, soprattutto in questa economia. Ma le aziende devono affrontare le esigenze della propria forza lavoro impegnandosi con loro per determinare se possono soddisfare le loro richieste.
Nel rapporto, QuickBooks dice che i datori di lavoro devono anticipare le esigenze dei propri dipendenti se vogliono rimanere in testa alla curva. Aggiunge: "Piuttosto che aspettare che un impiegato parli e chieda un aumento o un bonus, i datori di lavoro potrebbero voler implementare valutazioni annuali, biennali o anche trimestrali, così anche chi lavora con meno voce può ottenere il risarcimento che mantiene li motivano e li scoraggia dal guardare altrove ".
Statistiche sulla retribuzione dei dipendenti
La maggior parte degli intervistati o il 60,9% ha dichiarato che avrebbe rinunciato ai loro benefici per ottenere una paga base più alta. Questi dati vanno anche di pari passo con il 54,7% che ha dichiarato di voler accettare un lavoro senza benefici.
Per i proprietari di piccole imprese trovare il giusto equilibrio tra retribuzione e benefit sta diventando molto più difficile perché i dipendenti hanno più opportunità ora. E quasi la metà o il 47,5% dei dipendenti si sente di essere sottopagato, non c'è dubbio che probabilmente esploreranno pascoli più verdi.
La questione della retribuzione è stata anche affrontata per determinare se ha tenuto il passo con il costo della vita. Di nuovo la maggioranza o il 64,8% hanno detto di no.
Quando si tratta di benefici, l'assistenza sanitaria è stata ritenuta importante dal 61,4% degli intervistati. Il programma di lavoro flessibile si è poi attestato al 53,1%, seguito dal dentista al 48,3%, dal pensionamento al 47,6% e dalle assenze per malattia che hanno arrotondato i primi cinque al 45,7%.
Ancora una volta trovare il giusto equilibrio è difficile perché il 55% dei dipendenti ha dichiarato che sarebbe partito per una paga migliore mentre il 52% sarebbe andato via per ottenere migliori benefici.
Allora, che cosa è un business da fare? Il rapporto suggerisce che i proprietari di imprese hanno una conversazione onesta con i propri dipendenti e chiedono loro cosa vogliono. Continua dicendo: "La risposta potrebbe sorprenderti, e il regalo in cambio potrebbe essere un impiegato leale per tutta la vita".
Il sondaggio
Il sondaggio QuickBooks ha esaminato un particolare segmento di piccole imprese, quelle con non più di 20 dipendenti. È importante notare che queste aziende costituiscono il 17% delle piccole imprese, che danno lavoro a oltre 5 milioni di persone.
Il sondaggio è stato condotto con la partecipazione di 1.000 dipendenti statunitensi con l'obiettivo di cercare di scoprire la loro retribuzione attuale e i benefici così come ciò che vorrebbero ricevere.
QuickBooks vuole che le piccole imprese utilizzino i risultati del sondaggio per aiutarli ad assumere e mantenere il talento in questo mercato del lavoro ristretto.
Puoi vedere alcuni degli altri dati sull'infografica qui sotto e leggere qui il resoconto completo dei vantaggi e dei salari per le piccole imprese 2019 di QuickBooks.
Immagine: QuickBooks
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