Fare domande appropriate durante un'intervista è altrettanto importante quanto fornire le giuste risposte alle domande che ti vengono poste. Non riuscire a formulare domande ponderate può farti apparire impreparato, il che potrebbe lasciare una cattiva impressione nella mente dell'intervistatore. Le domande che chiedi dovrebbero dimostrare che hai svolto ricerche approfondite sull'azienda, hai interesse per il lavoro e vuoi sapere cosa ci vuole per avere successo nella posizione in modo da beneficiare l'azienda.
$config[code] not foundQuali sono i doveri quotidiani?
Quando inizialmente si parla della posizione, gli intervistatori di solito forniscono una panoramica di base delle funzioni richieste. Chiedendo maggiori informazioni sulle mansioni quotidiane, è possibile ottenere una risposta più approfondita su ciò che il gestore si aspetta quando si presenta al lavoro ogni giorno. Chiedere a questa domanda permette anche all'intervistatore di immaginare di riempire la posizione. Quando l'intervistatore parla di un determinato compito con cui sei esperto, usa questo a tuo vantaggio menzionando la tua esperienza.
Come si misura il successo?
Le aziende misurano il successo in modo diverso. Alcuni guardano unicamente alla produttività per misurare il successo, mentre altri guardano a fattori qualitativi e quantitativi. Chiedere come l'azienda misura il successo consente di comprendere la sua cultura aziendale. Ti aiuta anche ad apprezzare il processo di avanzamento della carriera all'interno dell'azienda. Questa domanda dà all'intervistatore l'impressione che stai intrattenendo piani a lungo termine all'interno dell'azienda, oltre la posizione per cui stai intervistando. I datori di lavoro tendono ad apprezzare i dipendenti con guida e visione.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingPuoi descrivere il tuo candidato ideale?
Chiedere a un intervistatore il suo candidato ideale ti dà una migliore comprensione di ciò che serve per avere successo in azienda. Se il tuo futuro dirigente sta conducendo l'intervista, chiedigli di descrivere le qualità che cerca in un dipendente. Questo fornisce informazioni su quali sono i valori di gestione delle caratteristiche. Informa l'intervistatore di tutte le caratteristiche che potresti possedere che si allineano con le sue offerte, il che aiuta a vederti come il candidato ideale.
Quali sono le sfide più grandi?
Indagare sulle maggiori sfide relative alla posizione è una grande domanda perché dimostra la tua volontà di riconoscere i problemi e trovare soluzioni. I manager desiderano dipendenti che abbiano iniziativa e affrontare le sfide è un modo per dimostrare questa qualità. Capisci anche cosa potresti affrontare mentre lavori nella posizione. Se il tempo lo consente, puoi spiegare brevemente all'intervistatore come intendi affrontare le sfide se assunto.
In che modo questa posizione avvantaggia la squadra?
Sebbene tu stia facendo domanda per una posizione specifica, chiedendo come la posizione avvantaggia la squadra mostra all'intervistatore che non sei solo preoccupato per te stesso, ma anche su cosa puoi aggiungere alla compagnia. I manager danno valore ai dipendenti che sono giocatori di squadra perché un team coeso massimizza la produttività. Non solo stai chiedendo come puoi aiutare i tuoi colleghi, ma anche come puoi supportare la gestione.
