L'insicurezza può manifestarsi in un ambiente di lavoro in molte forme, tra cui la difensività, la maleducazione, l'ostilità, la gelosia e l'incapacità di gestire le critiche. I colleghi insicuri potrebbero anche essere eccessivamente territoriali e pronti a incolpare gli altri e mostrare un eccessivo bisogno di competere. Lavorare con colleghi non sicuri, specialmente se si tratta di supervisori, può stressarti e interferire con la tua produttività. Il modo migliore per trattare con colleghi insicuri è di prendere provvedimenti per capire meglio il loro comportamento.
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Le parole e le azioni di un collega insicuro possono essere così sconvolgenti che sei tentato di reagire, ma non farlo. Ti farà solo sembrare cattivo e gli darà più di una scusa per essere ostile nei tuoi confronti. Ricorda a te stesso che il comportamento del collega è probabilmente radicato nel sentirsi male di se stesso. Aiuta a cercare di capire le sue motivazioni invece di arrabbiarsi. Chiedigli tranquillamente perché è arrabbiato con te e presta molta attenzione alla sua risposta in modo da avere più informazioni sul perché è insicuro.
Ammettere errori
Se hai commesso un errore sul lavoro che ha un effetto negativo sul tuo insicuro collega, è utile riconoscere l'errore e scusarsi per questo. Questo può fornire una spinta automatica a qualcuno che è insicuro. Essere onesti su ciò che avresti potuto fare meglio livella il campo di gioco e ti fa sembrare più umano negli occhi del collega insicuro, conquistando la sua fiducia.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingCondividi credito
Se il tuo insicuro collega ha fatto un buon lavoro in un progetto con te, complimentalo con lui. Condividi le luci della ribalta con lui quando il tuo capo o altri membri del team ti danno il riconoscimento per un lavoro ben fatto. Dare credito dove è dovuto aiuta il collega insicuro a sentirsi bene con il suo contributo e abbastanza soddisfatto da non cercare di sabotare i propri sforzi o di essere troppo competitivo.
Trova qualcosa di positivo
Può disarmare il tuo insicuro collega se le fai i complimenti, specialmente nei momenti in cui sarebbe facile criticarla invece. Concentrati su almeno alcuni tratti positivi che il tuo collega possiede, o qualcosa di positivo che ha contribuito, in modo che quando il suo comportamento insicuro emerge, puoi domarlo prima che abbia la possibilità di intensificarsi. I complimenti onesti servono anche a rafforzare l'autostima del tuo collega, quindi è meno probabile che agisca in modo difensivo.
