la Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti, EEOC, riferisce di aver ricevuto oltre 99.000 reclami sul posto di lavoro l'anno scorso. Secondo l'agenzia, i tipi più frequenti di reclami riguardavano razza, discriminazione sessuale e ritorsioni. Queste denunce derivano da segnalate violazioni dei diritti dei lavoratori interessati. I diritti dei lavoratori sul luogo di lavoro li proteggono non solo dalla discriminazione, ma anche da condizioni di lavoro pericolose e terminazioni illecite.
$config[code] not foundSicurezza sul lavoro
I lavoratori hanno il diritto a un luogo di lavoro sano e sicuro. La legge sulla salute e la sicurezza sul lavoro, OSH, incarica l'OSHA di sicurezza e salute sul lavoro di applicare norme e sicurezza sulla salute sul luogo di lavoro. In caso di pericolo, i lavoratori devono avere equipaggiamento protettivo, come respiratori, guanti, tappi per le orecchie o occhiali protettivi. L'atto riguarda i lavoratori del governo federale e gli impiegati del settore privato. I lavoratori statali e locali possono essere coperti indirettamente attraverso piani statali che soddisfano gli standard OSHA. Tuttavia, non copre i lavoratori autonomi, i familiari di datori di lavoro agricoli e i lavoratori i cui rischi sul luogo di lavoro sono regolati da altre agenzie federali, come la Guardia costiera e l'Amministrazione federale dell'aviazione.
Privacy sul posto di lavoro
I datori di lavoro dovrebbero mantenere la privacy dei dati personali dei dipendenti, come disabilità, retribuzione o stato civile. L'Electronic Communications Privacy Act, ECPA, afferma che i datori di lavoro non possono intercettare le chiamate personali dei lavoratori, comprese quelle effettuate utilizzando i telefoni aziendali, una volta che si è stabilito che si tratti di una chiamata personale. Tuttavia, possono monitorare l'utilizzo della posta elettronica dei dipendenti o le telefonate quando esiste uno scopo commerciale valido. Il diritto alla privacy dei lavoratori limita anche l'obbligo di sottoporsi a test antidroga. Le eccezioni includono quando vi è evidenza di uso di droghe, all'indomani di un programma di riabilitazione dalla droga o dopo un incidente sul lavoro correlato alla droga.
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Grazie alla legge nazionale sulla rappresentanza del lavoro, i lavoratori hanno il diritto di formare un sindacato o cercare di diventare membri di uno esistente. I dipendenti possono impegnarsi nella contrattazione collettiva attraverso i loro rappresentanti desiderati o partecipare a sforzi concertati per la loro reciproca protezione e assistenza. L'atto richiede anche che i sindacati debbano rappresentare tutti i lavoratori con diligenza e correttezza. I datori di lavoro non possono disciplinare i dipendenti che rifiutano congiuntamente di eseguire un incarico rischioso; tuttavia, l'atto non protegge i lavoratori che si battono per una causa personale, come chiedere a gran voce un aumento di stipendio.
Trattamento equo
I dipendenti hanno il diritto ad un trattamento equo, che li protegge dalle molestie sul posto di lavoro e dalla discriminazione. La legge sui diritti civili vieta ai datori di lavoro di assumere o licenziare lavoratori per motivi di sesso, razza, religione o età. La discriminazione basata sull'età è legale quando solo le persone di una certa età sono adatte per il lavoro. Secondo EEOC, è anche illegale trattare i dipendenti ingiustamente a causa delle loro informazioni genetiche. Un esempio potrebbe essere il rifiuto di assumere una persona la cui genetica la rende più propensa a contrarre una malattia debilitante. Un trattamento equo garantisce anche il diritto dei lavoratori ad accedere ad una ragionevole sistemazione sul posto di lavoro per far fronte alle loro esigenze di disabilità o praticare le loro convinzioni religiose.
