Quando ti prendi cura di una persona cara con disabilità o malattia, è facile sentirsi sopraffatti. I caregiver spesso trascorrono così tanto tempo ad aiutare la loro amata - che sia un genitore anziano, un bambino disabile o anche una moglie malata - che non hanno il tempo di prendersi cura di se stessi, anche se ci vogliono solo poche ore per rilassarsi e ricaricare. Senza quel tempo, i caregiver possono diventare frustrati, bruciati o addirittura arrabbiati, e ha un effetto negativo sulla loro salute e sul benessere della loro amata. La cura del sollievo è concepita per dare una pausa temporanea alle persone che si prendono cura delle loro responsabilità, assicurando al tempo stesso che la persona amata venga curata e non sia in pericolo.
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I soccorritori forniscono soccorsi a breve termine per i caregiver primari di persone disabili o cronicamente malate. Ad esempio, potresti aver cura di un genitore con demenza che non può essere lasciato solo. Potresti voler fare commissioni o pranzare con un amico, ma portare con te i tuoi genitori può farli diventare disorientati o sconvolti e la tua attenzione si concentrerà su di lui piuttosto che sulla tua pausa pranzo. Con diligenza, un professionista esperto prenderà in carico le cure dei tuoi genitori per alcune ore o la maggior parte della giornata, permettendoti di allontanarti senza preoccupazioni.
L'assistenza di sollievo è offerta nelle case, così come nelle strutture sanitarie e negli istituti di cura noti come asili nido per adulti. Un'asilo nido per adulti è diverso da un centro per anziani in quanto fornisce maggiore supervisione e assistenza, oltre a monitorare e aiutare con le esigenze sanitarie, mentre un centro per anziani svolge attività ed eventi pensati per gli anziani che sono indipendenti e normodotati. Un'asilo nido per adulti consente ai caregiver di lavorare o prendersi cura delle proprie responsabilità, assicurando al tempo stesso che la persona amata sia sicura, impegnata e ricevendo l'assistenza sanitaria (come l'assistenza o il monitoraggio dei farmaci) che è necessario.
Descrizione del lavoro di un operatore di sollievo
Un lavoratore diligente fornisce questi servizi. A seconda di dove lavorano, le responsabilità possono variare, ma la maggior parte è incaricata di fornire assistenza e supporto a persone anziane o disabili.
Un lavoratore diligente assunto da un centro diurno o di dilazione per adulti è principalmente coinvolto nell'assistenza di cose come muoversi, usare il bagno, l'igiene, l'alimentazione e la somministrazione di farmaci. In alcuni casi, possono essere chiamati a controllare i segni vitali come la pressione sanguigna o la temperatura. Un operatore di rianimazione basato sul centro aiuta anche a pianificare e supervisionare le attività e socializzare con i pazienti.
Un lavoratore di assistenza domiciliare fornisce servizi simili, ma potrebbe anche fornire un'assistenza aggiuntiva per cucinare, pulire, trasportare e altre attività quotidiane. Alcuni lavoratori di sollievo porteranno le loro accuse agli appuntamenti del medico, ad esempio, o in gite a parchi locali, musei o incontri sociali. Una grande parte delle responsabilità di un lavoratore a domicilio è quella di offrire compagnia ai pazienti, che altrimenti non avrebbero molte opportunità di socializzare e fidanzarsi. Questo potrebbe includere giocare, leggere ad alta voce o semplicemente avere una conversazione.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingIndipendentemente dal luogo in cui lavorano, i lavoratori di sollievo hanno la responsabilità di garantire la sicurezza dei loro pazienti e di aiutare a gestire i comportamenti potenzialmente difficili. Chi lavora con bambini con disturbi dello spettro autistico, ad esempio, può trovarsi di fronte a specifiche sfide comportamentali, inclusa la violenza. I soccorritori devono essere preparati a gestire queste sfide e calmare i loro pazienti quando diventano agitati.
Requisiti educativi per un operatore di sollievo
In generale, non ci sono requisiti specifici di educazione per un lavoratore diligente, anche se molti datori di lavoro preferiscono i candidati che hanno un diploma di scuola superiore. Anche l'esperienza di collaborazione con le popolazioni servite dall'agenzia di assistenza medica è auspicabile, ma molti datori di lavoro offrono formazione sul posto di lavoro. In alcuni casi, in particolare quando il piano di assistenza per il sollievo richiede un intervento medico, l'agenzia può richiedere ai lavoratori di detenere le credenziali certificate Home Health Aide (CHHA). Le agenzie che sono rimborsate da Medicare o Medicaid per servizi di sollievo in genere devono assumere persone che hanno completato specifici corsi di formazione e superato un esame di competenza, mentre alcuni stati richiedono anche ai lavoratori di sollievo di aver completato i programmi di formazione formale. Questi programmi sono spesso forniti dai datori di lavoro, ma anche i college, le scuole professionali e le agenzie della comunità offrono formazione. Questi programmi di formazione tendono a concentrarsi sulla fornitura di assistenza igienica, prendendo e registrando i segni vitali, la nutrizione e il controllo delle infezioni.
Oltre ai requisiti di istruzione e formazione, i lavoratori di sollievo devono tipicamente passare un controllo in background. Inoltre, è generalmente richiesta la CPR e la certificazione di primo soccorso, così come il trasporto affidabile.
Stipendio ed esperienza
Nonostante offra un servizio importante e prezioso, i lavoratori di tregua guadagnano uno stipendio relativamente basso. La maggior parte viene pagata circa $ 10,77 all'ora, che si risolve in uno stipendio annuo medio di $ 26,400. Ciò significa che il 50 percento dei lavoratori di sollievo guadagna di più e il 50 percento guadagna di meno. Le persone più pagate in questo campo guadagnano oltre $ 47.000 all'anno, ma la maggior parte guadagna tra $ 18.000 e $ 34.000 all'anno.
Il fatto che l'assistenza sanitaria a domicilio, che include la cura del sollievo, è una delle industrie a più basso reddito negli Stati Uniti è motivo di preoccupazione per molti gruppi industriali e organizzazioni di difesa. Diversi fattori contribuiscono alle basse percentuali di retribuzione, compresi i tassi di rimborso di Medicare e Medicaid, che non consentono alle agenzie di pagare salari più alti e mantengono comunque un sano margine di profitto. Inoltre, questi lavori sono spesso considerati come entry level o non qualificati, nonostante la formazione e il livello di competenza richiesti, e quindi pagano di meno in base all'impostazione predefinita.
Tendenze del settore
L'assistenza sanitaria a domicilio, compresa la cura del sollievo, è il settore in più rapida crescita negli Stati Uniti, con il Bureau of Labor Statistics che prevede un aumento della domanda del 41% tra oggi e il 2026. Gran parte di questa domanda è attribuibile a cambiamenti nelle aspettative di invecchiamento. Più adulti vogliono "invecchiare", nel senso che desiderano rimanere nelle loro case il più a lungo possibile, piuttosto che trasferirsi in una struttura di assistenza a lungo termine. Mentre sempre più persone rimangono a casa e si affidano ai familiari per le cure, è probabile che la necessità di servizi di sollievo salirà alle stelle quando milioni di americani raggiungeranno l'età pensionabile e oltre.
Nonostante il numero di opportunità di lavoro, sebbene (previsto per essere più di 1 milione entro il 2026) c'è un fatturato estremamente alto nel settore. In media, l'industria della salute domestica registra circa il 60% di turnover ogni anno e una sorprendente maggioranza di operatori sanitari domiciliari vive al livello di povertà o al di sotto di essa. Poiché i lavoratori di tregua sono retribuiti ogni ora e non sono sempre impiegati a tempo pieno, i loro guadagni tendono ad essere bassi.Un ulteriore contributo al potenziale di reddito basso è il fatto che la maggioranza - quasi il 90 percento - degli operatori sanitari e di sollievo sono donne, in particolare donne di colore, che storicamente vengono pagate in misura significativamente inferiore rispetto ad altre.
C'è una tendenza crescente, tuttavia, a offrire migliori opportunità in questo campo. Alcune agenzie hanno iniziato a offrire opportunità di proprietà dei dipendenti e aumentare i benefici dell'istruzione per migliorare le opportunità di avanzamento. Non solo questo avvantaggia i lavoratori, ma anche le agenzie stesse, che hanno tassi di rotazione più bassi a causa di questi benefici.
Qualità di un buon lavoratore di sollievo
La cura del sollievo può essere difficile, e non è una buona idea per tutti. Mentre le agenzie di assistenza per il sollievo cercano persone che hanno l'istruzione e la formazione richieste, ci sono anche alcune caratteristiche personali che sono importanti.
Innanzitutto, i lavoratori di sollievo hanno bisogno di avere pazienza - e molto. Aiutare gli anziani o i disabili può essere una sfida, e non sempre possono spostare o seguire le istruzioni come vorresti che facessero. Molti hanno anche problemi di comunicazione, il che significa che devi essere disposto a prestare la massima attenzione e imparare a interpretare i segnali non verbali. Capire che le cose potrebbero non andare sempre come previsto, e che avrai giorni buoni e cattivi, può aiutarti a rimanere paziente e offrire una buona cura.
Secondo, devi essere affidabile e degno di fiducia. I tuoi pazienti e i loro caregivers fanno affidamento su di te, e se sei in ritardo per i tuoi appuntamenti o li cancelli, puoi causare frustrazione o peggio. Alcuni individui con disabilità cognitive hanno bisogno di routine, per esempio, e improvvisamente i piani cambianti possono causare ansia grave o turbamento. I tuoi clienti devono sapere di poter contare su di te per essere lì quando dici che lo farai e che seguirai le tue responsabilità. Inoltre, devi essere affidabile, poiché i tuoi clienti ti stanno invitando a casa loro e ti affidano la loro amata. Anche se lavori in un centro di tregua, i caregivers devono avere fiducia nel fatto che fornirai la persona amata con il livello di cura appropriato e che saranno al sicuro e felici sotto la tua cura.
La compassione e la comprensione sono anche tratti importanti per un lavoratore diligente. I tuoi clienti sono persone e meritano di essere trattati con dignità e compassione, indipendentemente da ciò che accade loro fisicamente. Può essere imbarazzante e frustrante per molte persone anziane quando non possono fare cose che hanno fatto una volta, o se le cose accadono ai loro corpi che non possono controllare - e sta a te gestire questi incidenti con compassione e discrezione. Capire con che cosa vivono i tuoi pazienti facendo la tua ricerca o cercando una formazione può essere prezioso per sviluppare l'empatia necessaria per fornire cure di sollievo di qualità.
Il sollievo è lo stesso dell'ospizio?
Un malinteso comune è che la cura del sollievo è la stessa della cura dell'ospizio. Tuttavia, sono molto diversi. La cura dell'ospedale è un mezzo per gestire e alleviare i sintomi di un malato terminale e può essere fornita a casa o in ospedale. La cura del sollievo è una pausa a breve termine per i caregivers. I pazienti in un ambiente ospedaliero potrebbero ricevere cure di sollievo come mezzo per sostenere la famiglia e gli operatori sanitari, ma la tregua è offerta anche ai pazienti non terminali e ai caregivers. Ad esempio, un bambino con un disturbo cognitivo potrebbe ottenere servizi di sollievo così i suoi genitori possono prendersi una pausa.
Cosa aspettarsi quando si lavora come operatore di sollievo
La prima cosa che imparerai come operatore di sollievo è che non esiste un cliente o un giorno tipico. Potresti avere giorni "facili" quando tutto va secondo i piani, o potresti avere delle sfide, come quando un cliente è agitato e ha difficoltà ad esprimersi, il che significa che tutti i tuoi piani sono cambiati.
A seconda di chi si sta lavorando e per quanto tempo è la sessione di sollievo (potrebbe essere un paio d'ore, o potrebbe essere durante la notte) il tuo programma giornaliero varierà. Di solito si avrà un incontro con il caregiver primario e il paziente in anticipo per discutere delle aspettative, delle preferenze e dei bisogni, e si può ricevere un programma scritto per la sessione dal proprio datore di lavoro o dal caregiver al suo arrivo. Di solito, il fornitore di sollievo prenderà appunti, documenterà le attività, l'umore del paziente, quando ha mangiato, ha usato il bagno e qualsiasi altra informazione importante. A volte, la cura del sollievo potrebbe significare semplicemente guardare un film insieme, mentre altre sessioni potrebbero essere più coinvolte.
Soprattutto, un lavoratore diligente deve aspettarsi l'inaspettato ed essere disposto a costruire una relazione con i clienti. Molti operatori di sollievo scoprono che i loro clienti diventano come una famiglia per loro e diventano affezionati man mano che la loro amicizia cresce. La maggior parte dei lavoratori afferma di non svolgere il lavoro perché diventeranno ricchi, ma piuttosto perché amano le persone e vogliono fare la differenza nella vita degli altri. In effetti, alcuni lavoratori di sollievo lavorano in realtà su base volontaria semplicemente perché trovano che il lavoro sia soddisfacente. In entrambi i casi, il lavoro di sollievo è la cosa migliore per le persone che si prendono cura, sono compassionevoli e vogliono aiutare gli altri.
