La tua piccola impresa è pronta per l'assunzione o ha dei piani di assunzione immediati? In caso contrario, sei in linea con la maggior parte delle società di piccole e medie dimensioni negli Stati Uniti, secondo le ultime Sage SMB che assiste al sondaggio di Outlook da Sage North America.
Secondo Sage, il 25% delle PMI afferma che o hanno assunto o assumeranno nel 2013, mentre il 47% si aspetta che il personale rimanga lo stesso. Solo il 7% ha tagliato o ha in programma di tagliare il personale quest'anno. Il resto non era ancora sicuro dei loro piani di assunzione.
$config[code] not foundL'indagine ha intervistato le imprese con 99 o meno dipendenti. Le aziende con più di 20 dipendenti erano significativamente più probabilità di avere già assunto o hanno piani di assunzione. Il 34% delle aziende di queste dimensioni aveva assunto o aveva in programma di assumere, mentre il 34% prevedeva di mantenere lo stesso livello di personale. In confronto, solo il 18% delle aziende con meno di 20 dipendenti aveva assunto o aveva in programma di assumere, mentre il 55% aveva intenzione di mantenere lo stesso livello di personale.
Tuttavia, la dimensione non è stato il fattore più importante nel determinare se una società ha assunto o assumerà quest'anno. L'aumento della domanda per i suoi prodotti o servizi è stata l'influenza principale, citata dall'81% delle aziende che assumono. Le aziende più grandi (con 20 o più dipendenti) erano anche più propense ad assumere perché si sentivano ottimisti riguardo all'economia: il 36% citava un miglioramento delle prospettive economiche come motivo per cui stavano assumendo.
Il motivo principale per cui le aziende non assumono?
Non sorprende che sia la mancanza di domanda per i loro prodotti o servizi (40 percento), seguita da vicino dall'incertezza economica (39 percento), dai costi non legati alla sanità (26 percento) e dalla continua incertezza a Washington (20 percento).
I sondaggi di Prior Sage hanno riportato che le imposte e le normative ostacolavano la crescita delle PMI, ma questo sondaggio mostra che sebbene sia le tasse che i regolamenti sono fattori di assunzione, non sono i fattori principali per non assumere. I proprietari di piccole imprese sono molto sensibili e ciò che sta accadendo nelle loro aziende, non fattori al di fuori del loro controllo, è il motore principale delle loro scelte.
Ci sono anche alcune notizie incoraggianti tra le aziende che hanno assunto o prevedono di assumere quest'anno: un enorme 82% prevede di assumere dipendenti a tempo pieno, mentre il 29% prevede di assumere part-time, il 19% prevede di assumere lavoratori stagionali e 10 percentuale di assumere lavoratori a contratto.
Come sanno i proprietari di piccole imprese, assumere dipendenti a tempo pieno è un atto di fede poiché i professionisti a tempo pieno di solito costano più di altri tipi di dipendenti in termini di formazione, benefit e salari. Inoltre, pochi imprenditori apprezzano il fatto di portare lavoratori a tempo pieno solo per licenziarli di nuovo, quindi i titolari di un business si sentono in genere piuttosto fiduciosi prima di assumere un nuovo staff a tempo pieno.
La prevalenza degli imprenditori titolari di assunzioni a tempo pieno fa sì che una percentuale significativa di imprenditori si senta ottimista riguardo al proprio futuro, e questa è una buona notizia.
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