Il tuo datore di lavoro ha tutto il diritto di apportare modifiche a tutti gli aspetti della sua struttura organizzativa, compresi i titoli di lavoro, man mano che la società cambia. Secondo un articolo di luglio 2012 di Jacquelyn Smith della rivista "Forbes", se una società vuole cambiare, i lavoratori dovranno imparare anche a cambiare. Potresti avere delle responsabilità portate via o potresti aver aggiunto compiti aggiuntivi alla descrizione del tuo lavoro. Se la tua descrizione del lavoro cambia con responsabilità aggiuntive, ci sono alcune cose che puoi fare che potrebbero farti aumentare il salario.
$config[code] not foundOccupazione a volontà
Lavoro a volontà significa che tu o il tuo datore di lavoro potete interrompere la relazione in qualsiasi momento, a meno che non abbiate un contratto che lo vieti. Un dipendente contrattuale è una persona che è stata assunta per un periodo di tempo specifico e per un salario concordato. Se non si dispone di un contratto, il dipendente può modificare legalmente la descrizione del proprio lavoro senza modificare il salario.
Conosci il tuo valore
In alcuni casi, potresti ritenere che la tua nuova descrizione del lavoro meriti un aumento della retribuzione perché è diversa da ciò che hai fatto. Cerca altre posizioni con la descrizione del tuo lavoro e scopri qual è il normale stipendio o paga oraria. Parla con qualcuno del tuo dipartimento del lavoro locale o consulta il Manuale di Outlook sul lavoro, pubblicato dall'Ufficio degli standard del lavoro degli Stati Uniti per il tuo specifico lavoro. Confronta lo stipendio elencato con quello che stai facendo ora. Richiedi un incontro con il tuo supervisore per discutere di ciò che hai trovato e chiedere un aumento.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingValutazioni come strumento di contrattazione
Chiedi un aumento o una rivalutazione del lavoro se ritieni di non essere pagato per quello che vali. In un articolo del dicembre 2007 sul "The New York Times", l'editorialista Eilene Zimmerman ha suggerito di stilare un elenco dei risultati conseguiti dall'ultima valutazione. Avvicinati al tuo capo con numeri esatti su come hai aiutato l'azienda a crescere o come è cambiato il tuo lavoro. Forniscigli lo stipendio medio degli altri nel tuo campo. Non dare al tuo capo una lista delle tue responsabilità personali come richiesta di un salario più alto. Invece, usa la tua lista di responsabilità come la ragione per cui meriti un aumento.
Suggerimenti per l'adattamento
Rimanere positivo se le responsabilità lavorative sono aumentate - senza un aumento di paga - o diminuite. Probabilmente non sei l'unico a sperimentare il cambiamento, e il tuo capo potrebbe guardarti per vedere come puoi adattarti bene. Potrebbe anche pensare di poter gestire le responsabilità aggiuntive fino a quando l'azienda non può assumere qualcun altro per aiutarti. Oppure, lei potrebbe sapere che le tue responsabilità potrebbero aumentare in futuro. Parla con il tuo manager di quanto tempo durerà la situazione. Se pensi di essere sfruttato, ricorda che puoi sempre cercare un altro lavoro se le cose non migliorano.
