Abbiamo sentito molto negli Stati Uniti sull'invecchiamento della popolazione di Baby Boomer (quelli nati tra il 1945 e il 1964). Nel 2004 i più piccoli Baby Boomers hanno compiuto 40 anni. Quest'anno (2005) i più grandi Baby Boomers compiono 60 anni.
Che cosa fanno quei baby boomer nei loro ultimi anni? Circa 1 milione di loro hanno preso a vivere sulla strada nei loro veicoli ricreazionali "camper". (Se sei da fuori degli Stati Uniti e non hai idea di cosa sia un camper, puoi vedere alcuni qui e qui.)
$config[code] not foundNon solo vivono nei loro camper almeno una parte dell'anno, stanno diventando una fonte di lavoro part-time e stagionale per le imprese, in particolare le piccole imprese. In passato aziende stagionali come campeggi, alberghi e parchi di divertimento hanno assunto giovani e adolescenti. Ma ora guardano sempre più verso i lavoratori mobili più anziani che - come un pesce azzurro - portano con sé le loro case quando viaggiano. Il giornalista Adam Geller spiega in questa relazione dell'Associated Press:
"La maggior parte dei lavori offerti proviene da alberghi, parchi di divertimento e campeggi. Con la fornitura di lavoratori stagionali limitati in molte aree rurali, alcuni datori di lavoro hanno spinto a disegnare lavoratori che vivono in camper.
L'anno scorso, ad esempio, Kampgrounds of America Inc. ha lanciato un programma di incentivi progettato per attirare i campeggiatori che lavorano, offrendo loro notti gratuite nei campeggi dei membri mentre si muovono da un lavoro all'altro, oltre a sconti e estrazioni a premi.
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Anche i gestori di Adventureland, un parco di divertimenti fuori Des Moines, Iowa, hanno reclutato RVers. Fino a cinque o sei anni fa, praticamente tutto lo staff stagionale del parco era fatto localmente e comprendeva per lo più lavoratori più giovani.
Quest'anno, circa 400 dei 900 dipendenti sono RVer, la maggior parte degli anni '60, un vantaggio per un parco che era sempre più in competizione con i rivenditori, i casinò e altre aziende per i dipendenti locali. I lavoratori più anziani spesso arrivano con un atteggiamento ottimista e una migliore etica del lavoro rispetto ai lavoratori più giovani, ha affermato Steve Anderson, direttore del personale del parco. "
Vedo questa forza lavoro senior RV come parte di una tendenza più ampia - una tendenza in cui vedremo molta più fluidità tra pensionamento, lavoro e imprenditorialità. Lo chiamo la tendenza del "pensionato fluido".
Negli Stati Uniti, era solito che qualcuno raggiungesse l'età della pensione magica di 65 anni e smettesse di lavorare. Periodo. Ora molte più persone "vanno in pensione" prima, ma i loro pensionamenti non sono tradizionali nel senso di non funzionare. I pensionati prendono di volta in volta dei lavori, e persino iniziano e continuano le loro attività durante i loro "pensionamenti". Il loro stato di impiego non si basa su un grande piano di carriera avviato 30 anni prima, ma piuttosto sui loro bisogni e desideri. anno o questo mese. Se hanno bisogno di soldi o se vogliono semplicemente più sfide e interazione sociale, possono prendere un lavoro o avviare un'impresa.
Mi piacerebbe sentire da altri al di fuori degli Stati Uniti. Questa tendenza del "pensionato fluido" è qualcosa che altri paesi stanno vivendo? Se sì, qual è la tendenza?
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