L'Institute for the Future afferma che i datori di lavoro moderni richiederanno ai dipendenti non solo la capacità di utilizzare un computer, ma anche capacità di pensiero computazionale che implicano la trasformazione di grandi quantità di dati in concetti astratti. I dipartimenti delle risorse umane danno per scontato che i candidati saranno esperti in Microsoft Word Suite, ma favoriranno coloro che hanno anche capacità di ragionamento quantitativo e analisi statistica. In ogni caso, la valutazione delle abilità informatiche è un esercizio importante quando intervisti candidati di lavoro o aggiorni le abilità dei tuoi attuali impiegati. Esistono diversi modi per testare le competenze informatiche dei dipendenti.
$config[code] not foundUtilizzare gli strumenti di valutazione
Gli strumenti di valutazione online possono aiutarti ad accertare il livello delle competenze informatiche di un dipendente. Tali strumenti testano la capacità del lavoratore di svolgere compiti basati sul computer, come l'avvio di un computer o la composizione e l'invio di e-mail. Utilizzando questi strumenti di valutazione per valutare le competenze informatiche dei dipendenti, è possibile standardizzare il processo di applicazione in modo da poter misurare ciascun candidato utilizzando criteri simili. Un esempio di uno strumento di valutazione delle competenze informatiche è il test di alfabetizzazione informatica dell'Università dell'Indipendenza. Aiuta le persone a determinare le loro abilità informatiche e identificare quelle che necessitano di miglioramenti.
Test di battitura
I test di digitazione online, come Learn2Type e Typing Test, consentono di valutare le abilità di digitazione del dipendente come parte delle sue abilità informatiche. Ti consente di determinare se la capacità di battitura del candidato è soddisfacente o inferiore alla normale velocità di battitura, che è di circa 40 parole al minuto. Tuttavia, il lavoro che stai compilando potrebbe richiedere una maggiore velocità di digitazione. Il punto di un test di digitazione è quello di garantire che il potenziale dipendente possa digitare velocemente senza errori. Un sacco di errori di battitura richiederebbe molto tempo per correggere i propri errori.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingProgrammazione dei test attitudinali
I test attitudinali focalizzati sulla programmazione del computer sono appropriati quando si testano i candidati per la programmazione dei lavori. Mettono alla prova le caratteristiche importanti di un professionista del computer, come creatività, gestione del tempo e lavoro di squadra. Tali test valutano anche i professionisti del computer su competenze come il ragionamento logico, numerico e non verbale. Test ibridi, che fanno parte degli strumenti di attitudine alla programmazione del computer, sperimentano le loro capacità di problem solving, la sintassi e il riconoscimento dei pattern.
Test grafici
Metti il tuo dipendente o il candidato al lavoro attraverso un test per valutare la sua conoscenza dei fogli di calcolo. Potresti presentargli un foglio di calcolo e chiedergli di interpretare le informazioni su di esso. Parte del test potrebbe anche concentrarsi sulla capacità del lavoratore di integrare fogli di calcolo in documenti di elaborazione di testi. Un dipendente con eccezionale conoscenza dei fogli di calcolo può registrare vendite e spese aziendali in modo efficiente e accurato.
