Molte persone attendono fino a quando lasciano la società prima di presentare un reclamo alla Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti; tuttavia, non c'è nulla che ti impedisca di archiviare ciò che l'agenzia federale definisce "l'accusa di discriminazione" mentre sei ancora occupato. Vi sono, tuttavia, alcuni punti da ricordare quando si presenta un addebito con l'EEOC e le cose a cui prestare attenzione se si sta ancora lavorando per la società che si sostiene abbia praticato pratiche di lavoro sleali.
$config[code] not foundEEOC Scopo
L'EEOC è un'agenzia federale che applica numerose leggi contro la discriminazione, tra cui il Titolo VII del Civil Rights Act, gli Americans with Disabilities Act, l'Age Discrimination in Employment Act e la Genetic Information Nondiscrimination Act. L'agenzia indaga su rivendicazioni per conto di richiedenti e dipendenti che ritengono di aver subito pratiche discriminatorie sul lavoro. Indipendentemente dal fatto che tu sia un candidato che non è stato assunto, o un dipendente in corso o precedente, sei una "festa in carica" quando presenti un reclamo con l'EEOC.
Passaggi di pre-archiviazione
Ricerca sul sito web dell'agenzia, che fornisce istruzioni dettagliate sull'archiviazione di una accusa di discriminazione. Le leggi federali proibiscono la discriminazione basata sull'età, il colore, la disabilità, le informazioni genetiche, l'origine nazionale, la razza, la religione e il sesso. Se ritieni di essere stato sottoposto a qualsiasi forma di discriminazione, controlla le risorse EEOC e contatta un addetto all'assunzione EEOC, completa la valutazione online o fai un salto dall'ufficio regionale o distrettuale EEOC più vicino.
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Non aspettare fino all'ultimo minuto per presentare la tua denuncia. C'è un tempo legale entro il quale è necessario presentare un reclamo. È comprensibile che tu possa essere riluttante a correre alle conclusioni affermando che il tuo datore di lavoro ha discriminato te; tuttavia, lasciare che i rappresentanti EEOC determinino. Questo è quello che sono stati assunti per fare. Hai 180 giorni di tempo per presentare un'accusa di discriminazione ai sensi degli statuti federali, ma se esiste una legge dello stato di accompagnamento, potresti avere fino a 300 giorni per presentare la tua denuncia.
Assistere l'EEOC
La migliore assistenza che puoi fornire all'EEOC durante il processo investigativo è la tua attenzione alle sue richieste di informazioni, affermazioni veritiere e accurate e risposte tempestive alle chiamate dell'investigatore o alla comunicazione scritta. Non è necessario raccogliere prove dal dipartimento risorse umane del datore di lavoro, come il file del personale o i materiali di candidatura. Coerentemente con la sua autorità di controllo, l'agenzia può richiedere al datore di lavoro di produrre registri del personale e altri materiali pertinenti per l'accusa di discriminazione. Se disponi di documentazione conservata in un file aziendale personale, comunica allo sperimentatore il tipo di documenti che possono aumentare le registrazioni del datore di lavoro.
Comportamento
Una volta che si registra un addebito EEOC, lo staff del dipartimento risorse umane saprà. Se lavori per una piccola azienda in cui le notizie viaggiano in modo rapido e indiscriminato, il tuo supervisore e i tuoi colleghi sapranno che ti sei lamentato con l'EEOC. Astenersi dal presentare petizioni ad altri dipendenti per unirsi a te nella lotta e non discutere il tuo addebito EEOC sul posto di lavoro. Se qualcuno ti chiede i dettagli del tuo addebito, rivolgiti al reparto risorse umane.Esegui le tue mansioni lavorative e non ricordare al tuo supervisore che hai una carica di discriminazione in sospeso perché ciò distruggerà qualsiasi parvenza di relazione lavorativa. Ma è essenziale che tu tenga nota degli incidenti che l'EEOC può considerare come ritorsione. Assicurati di tenere un registro privato nel caso in cui il tuo datore di lavoro si impegni in azioni di ritorsione basate sulla tua accusa di discriminazione.
Risoluzione
L'EEOC raccomanda vivamente ai datori di lavoro di sviluppare politiche antidiscriminatorie e misure che consentano ai dipendenti di segnalare problemi sul posto di lavoro. Inoltre, l'agenzia elogia i datori di lavoro che tentano di risolvere i reclami di discriminazione dei dipendenti in modo informale prima che il dipendente consulta l'EEOC. Se la tua azienda ha una procedura interna per risolvere i conflitti sul posto di lavoro, segui questi passaggi e offri alla società l'opportunità di risolvere la questione senza seguire la via formale. Non sei obbligato a seguire il percorso informale, ma potrebbe parlare dei volumi del tuo interesse e dell'interesse dell'azienda nel preservare il rapporto di lavoro prima che passi alla mediazione o a dispendiose e lunghe procedure legali.
