Che tu lo ami o lo odi, non puoi evitare la vite dell'ufficio. Ogni volta che le persone si riuniscono, i pettegolezzi sembrano inevitabili. Alcune persone considerano le voci e i pettegolezzi come innocui; altri pensano che sia una reazione naturale a cambiare. Quando i dipendenti non sono in grado di mostrare apertamente il dissenso, possono soddisfare la necessità di informazioni discutendo questioni confidenziali con i loro colleghi o colleghi per ridurre l'ansia. Uno studio pubblicato da Harvard Business Review nel 2010 suggeriva che i pettegolezzi sul posto di lavoro potessero ridurre lo stress tra i dipendenti.
$config[code] not foundQuando il pettegolezzo fa male
Quando lo scopo di pettegolezzi o pettegolezzi è di malignare un altro dipendente o la sua abilità, può causare un danno enorme alla cultura del posto di lavoro. In questa era di social media, è facile diffondere pettegolezzi e discutere di altri. Le organizzazioni proattive mettono insieme documenti e sessioni di formazione per i dipendenti per affrontare questioni delicate legate a pettegolezzi e pettegolezzi che influenzano la produttività e il morale sul posto di lavoro.
Suggerimenti per la formazione
Valutare gli attuali programmi di formazione nell'organizzazione. Allenarsi sui pettegolezzi non deve essere un programma di allenamento separato, anche se può esserlo. Tutte le sessioni di formazione dell'azienda possono contenere aspetti rilevanti della formazione sui pettegolezzi. Ad esempio, la formazione sulla diversità e le sessioni di team building possono includere aspetti su come comprendere e rispettare meglio gli altri e le diverse culture. Allo stesso modo, la formazione sull'etichetta aziendale può incorporare la distinzione tra networking e gossip e come può influenzare l'immagine aziendale. La gestione del tempo e la produttività possono incorporare il legame tra pettegolezzi e produttività ridotta.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingPolitica per aumentare la consapevolezza
Mettere in atto una politica per illustrare il comportamento accettabile e inaccettabile da parte dei dipendenti per ridurre il rischio di reclami relativi alla discriminazione. Non è sufficiente documentare una politica sui pettegolezzi e le voci. Condividete la politica con i dipendenti nelle sessioni di gruppo condotte dai membri senior della società per dimostrare la serietà che l'azienda attribuisce alla politica e aumentare il buy-in dei dipendenti.
Quando il pettegolezzo porta al bullismo
In agguato all'estremità estrema dello spettro dei pettegolezzi c'è il bullismo sul posto di lavoro. Ciò che può sembrare voci innocue per alcuni, potrebbe essere il bullismo per il dipendente mirato. Depressione, suicidio e violenza sono alcuni degli effetti che possono manifestarsi nelle vittime del bullismo sul posto di lavoro. È probabile che si verifichino danni permanenti al dipendente colpito, sia in termini di salute fisica che mentale. Qualsiasi azienda che permetta il bullismo sul posto di lavoro, deve affrontare la possibilità di azioni legali.
Sii un modello di ruolo
Non indulgere in alcun pettegolezzo. Come leader, non dovresti sentire il bisogno di fare pettegolezzi per sentirti collegato, apprezzato o informato della tua squadra. Essere un leader ti rende responsabile per la prevenzione di pettegolezzi casuali sul posto di lavoro.
