Per la maggior parte dei dipendenti, la loro retribuzione lorda - l'intero ammontare di salari o stipendi pagati dai loro datori di lavoro - è sempre superiore all'importo della loro busta paga. Ciò è dovuto a una serie di detrazioni di buste paga, alcune delle quali obbligatorie, che i datori di lavoro trattengono ogni periodo di paga. Alcune di queste deduzioni sui salari dovranno essere accettate, ma ce ne sono alcune che è possibile ridurre o eliminare per portare a casa più della retribuzione lorda.
$config[code] not foundTasse sul reddito
Non è possibile aggirare il fatto che il datore di lavoro deve trattenere le imposte federali sul reddito, nonché le imposte sul reddito statale e locale se si vive in una giurisdizione che lo richiede, dalla retribuzione lorda. Tuttavia, non c'è motivo di pagare più del dovuto queste tasse durante l'anno, motivo per cui l'Agenzia delle entrate e le agenzie fiscali statali e locali consentono di ridurre l'importo trattenuto dal datore di lavoro. Per ridurre la trattenuta fiscale, dovrai compilare un nuovo modulo W-4 e inviarlo al tuo datore di lavoro. Generalmente, più permessi, crediti e detrazioni puoi richiedere sul W-4, minore è l'imposta sul reddito che il tuo datore di lavoro tratterrà dalla tua retribuzione lorda.
Sicurezza sociale e assistenza sanitaria statale
Oltre all'imposta sul reddito, i datori di lavoro hanno anche l'obbligo legale di ridurre la retribuzione lorda per le imposte Social Security e Medicare. Si può vedere questa ritenuta riportata sul proprio stub come FICA, che sta per la Federal Insurance Contributions Act. La trattenuta per queste tasse non è qualcosa che puoi cambiare, poiché le percentuali fisse sono moltiplicate per il tuo salario lordo per arrivare all'importo della ritenuta d'acconto. Al momento della stesura di questo documento, i datori di lavoro devono trattenere il 6,2% per la tassa di previdenza sociale e l'1,45% per la tassa Medicare dalla retribuzione lorda, mentre alcuni percettori più alti vedranno un'ulteriore tassa del 09% trattenuta dalla retribuzione lorda superiore a $ 200.000.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingDetrazioni elettive dei dipendenti
Ci sono un gran numero di detrazioni sui salari che il tuo datore di lavoro tratterrà dalla tua retribuzione lorda che viene fatta solo quando tu le elimini volontariamente. L'esempio più comune è la quota di premi dell'assicurazione sanitaria che si paga per ottenere la copertura attraverso il piano di salute del gruppo del datore di lavoro. Altre detrazioni elettive includono l'importo che comunichi al tuo datore di lavoro di versare in conti pensionistici, come un 401 (k) o in conti di risparmio sanitario o di donare a un'organizzazione caritatevole. Se si desidera ricevere una percentuale maggiore della retribuzione lorda nella propria busta paga, si ha sempre la possibilità di scegliere un piano sanitario più economico, riducendo l'importo da versare ai conti pensionistici e di risparmio e indirizzando il proprio datore di lavoro a non effettuare più tali donazioni di beneficenza.
Altre detrazioni sui salari
Se la società per cui lavori è un negozio chiuso, il che significa che una delle condizioni del tuo impiego è di mantenere l'appartenenza a un sindacato, il tuo datore di lavoro potrebbe dover prendere le quote sindacali dal tuo salario lordo ogni periodo di paga. E se hai dei debiti a carico del consumatore o arretrati che rimangono non pagati, o hai obblighi di mantenimento figli in sospeso, corri il rischio di avere il tuo salario guarnito, che può ridurre significativamente la quantità di stipendio che vedrai nei tuoi assegni.
