I datori di lavoro ricercano sia le capacità lavorative specifiche che quelle generali nell'assunzione dei dipendenti, nella speranza di trovare una combinazione di esperienze funzionali e più ampie legate al lavoro. Capire la differenza tra i due ti aiuterà a creare curriculum migliori e a fornire risposte più mirate durante le interviste.
Funzionale vs. Generale
Le abilità e le esperienze lavorative funzionali sono quelle relative a un'attività specifica, spesso definita a livello di dipartimento. Le abilità e le esperienze generali includono prestazioni che è possibile utilizzare per completare i lavori in qualsiasi numero di organizzazioni o dipartimenti. Ad esempio, le esperienze funzionali nelle risorse umane potrebbero includere la creazione di un programma di benessere, lo sviluppo e l'aggiornamento di un organigramma aziendale e la gestione di un programma di benefici per i dipendenti. L'esperienza generale includerebbe lo svolgimento di riunioni di gruppo, la gestione di un progetto o la stesura di relazioni su progetti o riunioni completati a cui hai partecipato.
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La formazione che hai ricevuto in modo specifico per una funzione di dipartimento è un esempio di esperienza funzionale. Se un architetto del paesaggio partecipa a un seminario su come utilizzare un programma specifico per il paesaggio, sarebbe un'esperienza funzionale. Se la stessa persona partecipasse a un seminario sulle abilità di gestione del tempo o sull'uso generale del software di foglio di calcolo, sarebbe un'esperienza di miglioramento delle capacità lavorative generali. Elenca tutti i corsi di formazione interni o esterni che hai svolto sul tuo curriculum per evidenziare queste esperienze funzionali.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingCertificazione
Se si ottiene la certificazione in un'abilità specifica del settore da un'agenzia professionale, si passa attraverso un'esperienza funzionale. Un professionista del tennis che accetta e supera un test di certificazione per l'insegnamento del tennis acquisisce esperienza funzionale. Se quel professionista del tennis diventa certificato in CPR, questa è una certificazione generale ed esperienza. Chiedete alla vostra azienda se offrono un rimborso per la certificazione dei dipendenti a vantaggio dell'azienda.
Storia del lavoro
Il lavoro che svolgi è funzionale o generale. Se lavori nel marketing e crei una campagna sui social media, conduci un focus group per il consumatore, scrivi una copia pubblicitaria o crea un piano media, acquisisci esperienza funzionale. Se si prepara un budget per il dipartimento marketing, questo potrebbe essere considerato una competenza generale manageriale o contabile.
Riprende funzionali
Mentre molte persone creano curriculum che elencano le loro esperienze lavorative in ordine cronologico inverso, alcuni creano curriculum funzionali per potenziali datori di lavoro. Ciò rende facile per un intervistatore trovare rapidamente tutta la tua esperienza specifica per una determinata disciplina, come marketing, risorse umane, contabilità, tecnologia dell'informazione o vendite. Questo è spesso utile per le persone con una lunga carriera e / o coloro che hanno fatto più mosse orizzontali durante le loro carriere o hanno avuto responsabilità molto diverse. L'invio di un curriculum funzionale da solo può inviare bandiere rosse con i datori di lavoro che potrebbero pensare di nascondere una lacuna occupazionale o un'esperienza lavorativa che non vorresti che vedessero. Prendi in considerazione la creazione di una cronologia di lavoro funzionale di una pagina insieme a un curriculum tradizionale.
