Come rispondere alle domande sull'intervento comportamentale per una posizione di supervisore

Prepararsi per un colloquio di lavoro richiede tempo e concentrazione. Intervistare per una posizione di supervisione richiede una preparazione più ampia. Aspettatevi di sapere come risolverete il conflitto tra dipendenti, clienti e fornitori. Siate pronti a rispondere a domande comportamentali sulla vostra capacità di controllare le vostre emozioni e gestire le personalità difficili.

Descrivi come gestirai le tue emozioni sul lavoro. Se hai supervisionato in precedenza, includi esempi di volte in cui i dipendenti sono diventati emotivi o coinvolti in conflitti e in che modo l'hai risolto senza perdere il controllo delle tue stesse emozioni.

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Spiega come delegare il lavoro allo staff o tra manager con personalità diverse. Se non l'hai mai fatto prima, usa un esempio di tempo in cui hai lavorato con un altro membro dello staff per completare un progetto e hai incontrato un conflitto di personalità.

Descrivi le tue tecniche per motivare lo staff a fare il miglior lavoro in tempi di basso morale e risorse limitate.

Termina l'intervista con una dichiarazione forte del tuo stile di supervisione e di come si adatta alla descrizione del lavoro che stai perseguendo.

Mancia

Lasciare almeno un mese per preparare un colloquio di supervisione.

Stabilire un buon contatto visivo e mantenere un comportamento calmo durante l'intervista.