La tua impresa sta pianificando una vacanza in compagnia quest'anno? Altrimenti, hai un sacco di compagnia. Secondo Challenger, Gray & Christmas Inc., solo il 65% delle aziende prevede di organizzare una festa per le vacanze quest'anno, il numero più basso dal 2009.
Quell'anno, solo il 62% delle imprese organizzava festività natalizie, ma la Grande recessione era al suo apice e tagliare i costi era la ragione principale per gli atteggiamenti di "Bah, mendicanti". Cosa impedisce ai datori di lavoro di festeggiare quest'anno?
$config[code] not foundIl movimento #MeToo è un probabile colpevole, secondo il rapporto Challenger, che ha rilevato che quasi il 60% delle aziende è preoccupato per comportamenti inappropriati alla festa dell'ufficio. È anche possibile che con più dipendenti remoti, virtuali o da casa, le aziende trovino sempre più poco pratico riunire tutti per l'evento.
Ma non organizzare una festa è un vero peccato. Tre quarti dei dipendenti attendono con impazienza la festa annuale dell'azienda, secondo un sondaggio Evite di 2000 impiegati. E le aziende che detengono le parti hanno in programma di spendere lo stesso o più dell'anno scorso, i rapporti Challenger.
Modi per tenere sotto controllo la tua festa delle feste aziendali
Se non vuoi essere Scrooge quest'anno, come puoi organizzare una vacanza in compagnia che sia divertente, festosa e appropriata? Segui questi suggerimenti.
Concentrati su ciò che i dipendenti hanno a cuore. Socializzare con i colleghi e mangiare del buon cibo sono le cose che i dipendenti non vedono l'ora di festeggiare, Evite found. Creare un ambiente in cui ci sia un sacco di tempo per parlare e interagire, e fornire cibo in abbondanza (che aiuta anche a mantenere i dipendenti che si bevono dal ubriacarsi).
Chiarire le aspettative. Se non hai già discusso di forme di molestia sessuale e di altro tipo con il tuo staff, fallo prima della festa. (Circa il 37% dei dipendenti del sondaggio Evite ha assistito ai colleghi che si baciano o diventano romantici durante la loro festa natalizia.) È anche una buona idea inviare una mail prima che la festa ricordi tutti gli standard che ti aspetti.
Controllare l'assunzione di alcol. Secondo Evite, il 57% delle feste aziendali coinvolge almeno un dipendente che beve troppo e / o si ammala di alcol. C'è una tendenza crescente verso la moderazione o il non bere affatto, i report di Drinks Business - quindi potresti non aver nemmeno bisogno di servire alcolici. Se decidi di fornire alcolici, scopri quali sono i tuoi problemi di responsabilità in anticipo e limita l'eccessiva indulgenza emettendo biglietti per bere, servendo alcolici solo per un breve periodo e assumendo baristi professionisti in grado di capire quando qualcuno è a rischio di essere sovrastimato. Puoi anche coprire le tariffe Uber o di taxi per i dipendenti.
Ne fanno un affare di famiglia. Invitare sposi e figli alla festa è un ottimo modo per ridurre comportamenti inappropriati e bere eccessivo. Considera la festa più simile a un picnic aziendale, con una sede diurna, un'atmosfera più informale e attività per famiglie come la pittura del viso, la narrazione o la realizzazione di oggetti di artigianato per intrattenere i bambini. (Se stai assumendo intrattenimento, come un comico, un clown, una band o un DJ, controlla in anticipo per assicurarti che il loro set sia adatto alle famiglie, senza musica suggestiva o barzellette potenzialmente offensive.)
Concentrarsi su esperienze divertenti. Le tradizionali feste per le feste possono diventare noiose e i dipendenti hanno meno probabilità di mettersi nei guai quando ci sono attività programmate per partecipare. Tieni giochi e concorsi stupidi, come una gara di Ugly Christmas / Hanukkah Sweater, e premi.
Coinvolgere dipendenti remoti. Se i tuoi dipendenti in remoto non sono abbastanza vicini per venire alla festa, ci sono ancora modi per farli sentire parte della celebrazione. Usa la videoconferenza per condividere discorsi e brindisi alla festa. Creare alcuni concorsi a cui possono partecipare a distanza; per esempio, possono pubblicare foto dei loro brutti maglioni di Natale. Condividi le foto della festa online in modo che i dipendenti remoti possano vedere il divertimento. Infine, dal momento che non spendi soldi per il cibo e le bevande dei dipendenti a distanza durante l'evento, è importante inviare loro un "pacchetto di assistenza" pieno di gadget o una carta regalo che possono utilizzare per divertirsi un po 'in vacanza.
La festa di compagnia aziendale potrebbe essere cambiata, ma è ancora una tradizione che vale la pena conservare. Seguendo i passaggi precedenti, puoi garantire una festa divertente per tutti.
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