Una delle ultime cose che vuoi fare in un'intervista è dire la cosa sbagliata e dare a un datore di lavoro una ragione per non assumerti. Anche se alcuni candidati di lavoro temono di parlare delle loro debolezze in un'intervista, è una domanda che i datori di lavoro spesso chiedono nel tentativo di capire meglio il candidato. Sapere come rispondere a una domanda dell'intervista sulle tue debolezze può aiutarti a fare una buona impressione con l'intervistatore e metterlo in una buona posizione per atterrare il lavoro.
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I datori di lavoro vogliono che tu dia risposte oneste quando discuti delle tue debolezze in un colloquio di lavoro. Mentre è importante rimanere sinceri, mantenere le risposte relative alla posizione lavorativa è fondamentale. Evitare di discutere di debolezze personali che porterebbero solo dramma sul posto di lavoro. Un modo per ottenere questo risultato è pensare alle aree in cui hai lottato in precedenti lavori. Un altro modo per valutare onestamente le tue debolezze è pensare alle discussioni tra te e i precedenti manager in cui sono state menzionate le tue debolezze. Considera eventuali suggerimenti che i precedenti manager potrebbero averti fornito per migliorare le tue debolezze.
Rendilo positivo
I candidati che sono in grado di discutere efficacemente le loro debolezze in un'intervista si imbattono nei datori di lavoro come sinceri e umili. Anche se è importante conoscere le tue debolezze, è altrettanto importante discutere i passi che hai intrapreso per migliorare in quelle aree.La maggior parte dei datori di lavoro sa che non esiste un candidato di lavoro perfetto, quindi non è necessario esagerare i propri progressi. Ad esempio, se in passato ti mancano le capacità organizzative, puoi menzionarlo come una delle tue debolezze. Puoi quindi discutere l'importanza dell'organizzazione nel luogo di lavoro e i passi che hai intrapreso per diventare più organizzati.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingEvita risposte Cliché
Quando si discutono le proprie debolezze in un colloquio di lavoro, evitare di dare risposte cliché che sono abusate da molti candidati di lavoro. Una risposta che è cliché può lasciare il reclutatore con l'impressione di non aver preso seriamente la domanda. Esempi di una risposta cliché affermano che sei un perfezionista o un maniaco del lavoro. Queste risposte appaiono ingannevoli e insincere. Un altro errore comune che i candidati fanno quando parlano delle loro debolezze è che non ne possiedono o che non conoscono le loro debolezze. I datori di lavoro vogliono sapere che comprendi le tue debolezze e l'importanza di migliorare in quelle aree.
Conosci te stesso
Un fattore importante per fare una buona impressione con un datore di lavoro quando si discutono le proprie debolezze è di preparare alcune risposte prima dell'intervista. Se non sei sicuro dei tuoi punti deboli, fare un test della personalità può aiutarti a scoprire alcuni punti deboli che potresti eventualmente menzionare in un colloquio. Sebbene tu voglia pensare in modo critico alle tue risposte, le tue risposte non dovrebbero sembrare provate. Secondo Jacquelyn Smith di Forbes, non dovresti provare una risposta esatta perché può impedirti di cambiare la tua risposta se il flusso della conversazione tra te e il datore di lavoro cambia.
